Ocena:
Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.
The Payroll Audit
Upewnij się, że lista płac jest terminowa, dokładna, bezpieczna i skutecznie wykorzystywana jako narzędzie zarządzania Zarządzanie listą płac jest często postrzegane jako funkcja czysto administracyjna.
Jednak poza prawnymi i finansowymi konsekwencjami błędów w listach płac, mają one znaczący wpływ na całą organizację. Dlatego ten 6-etapowy audyt przede wszystkim zapewnia, że lista płac: -spełnia wszystkie odpowiednie wymogi prawne -jest zabezpieczona przed ryzykiem błędów oraz oszustw wewnętrznych i zewnętrznych -jest zarządzana w sposób wydajny i efektywny kosztowo -dostarcza terminowych i dokładnych informacji o wszystkich pracownikach Następnie rozważa ogólną rolę funkcji płacowej i pozwala rozważyć: -W jaki sposób funkcja płacowa może być lepiej zintegrowana z funkcją HR - Czy jakiekolwiek informacje przechowywane przez funkcję płacową mogą być użytecznie (i legalnie) udostępniane - np.
elastyczne programy pracy mogą przechowywać dwa zestawy danych dotyczących czasu i obecności - W jakim stopniu metody płatności i harmonogramy spełniają potrzeby pracowników i potrzeby firmy - Czy zasoby płacowe mogą być wykorzystywane przez inne działy w „spokojnych” czasach - Czy lista płac powinna być postrzegana jako oddzielne centrum zysków i w jaki sposób może generować przychody.
