Arbitraż pracy i zatrudnienia: Wiodące sprawy i decyzje. Praktyczne podejście do badania arbitrażu

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.

Oryginalny tytuł:

Labor & Employment Arbitration: Leading Cases & Decisions. a Practical Approach to the Study of Arbitration

Zawartość książki:

Niniejszy podręcznik prezentuje materiał, który zarówno studenci, jak i praktycy uznają za przydatny w analizowaniu, pisaniu i interpretowaniu orzeczeń arbitrażowych i spraw. W odróżnieniu od tradycyjnego podręcznika, mniej w nim teoretycznych koncepcji i historycznych opracowań. Zamiast tego, książka zawiera szeroki zbiór spraw sądów arbitrażowych i orzeczeń arbitrażowych do analizy, a następnie pytania do dyskusji, problemy i podsumowania. Wybrano sprawy sądowe i orzeczenia arbitrażowe, które określają jasne i praktyczne materialne i proceduralne zasady arbitrażu. Ponadto, w celu zilustrowania procesu sądowego mającego na celu ustanowienie precedensu i federalnych wspólnych przepisów dotyczących arbitrażu, uwzględniono wiodące sprawy Sądu Najwyższego, które nakreślają i identyfikują federalne wspólne zasady i polityki dotyczące arbitrażu. Podobnie, wybrana liczba drugorzędnych lektur, które powinny poprawić zrozumienie i zastosowanie przez czytelnika określonych koncepcji arbitrażu, została dodana, aby dać czytelnikowi natychmiastową możliwość syntezy bogactwa koncepcji i zasad arbitrażu. Książka jest podzielona na arbitraż pracy i arbitraż zatrudnienia, z głównym naciskiem na arbitraż pracy. Sekcja arbitrażu pracowniczego zawiera szeroki zakres powtarzających się kwestii pracowniczych, takich jak prawa kierownictwa, staż pracy, podwykonawstwo, świadczenia, wynagrodzenia i godziny pracy, zachowanie poza służbą i polityka bezpieczeństwa.

Ponieważ postępowania dyscyplinarne pozostają dominującą kwestią rozstrzyganą w drodze arbitrażu, znaczna ilość materiału dotyczy zasad "słusznej przyczyny". Poprzez orzeczenia arbitrażowe, każdy element zasady "słusznej przyczyny" jest wyjaśniany i analizowany. Poza kwestiami dyscyplinarnymi, w książce omówiono również skargi dotyczące kwestii spornych, które obejmują przede wszystkim interpretację umów. Ostatnia część książki omawia rozwój arbitrażu pracowniczego. Ten obszar arbitrażu szybko rozwinął się w sektorze prywatnym. Katalizatorem tej ekspansji była po części liberalna interpretacja Federalnej Ustawy Arbitrażowej przez Sąd Najwyższy, a ostatnio zatwierdzenie obowiązkowych postanowień arbitrażowych w umowach o pracę. Ta część książki zawiera wiodące decyzje Sądu Najwyższego w sprawie obowiązkowego arbitrażu i zastosowania tych spraw do roszczeń o dyskryminację, statutów zatrudnienia i sporów umownych. Floyd D. Weatherspoon jest profesorem w Capital University Law School (Columbus, Ohio), gdzie od ponad dwudziestu pięciu lat wykłada przedmioty związane z pracą i zatrudnieniem, w tym arbitraż. Profesor Weatherspoon pełni również funkcję neutralną w złożonych sporach handlowych, pracowniczych i pracowniczych. Jest uznawany w całym kraju za doświadczonego arbitra z zakresu prawa pracy i zatrudnienia.

Zasiada w wielu stanowych i krajowych zespołach arbitrażowych, w tym w zespołach ds. pracy i zatrudnienia Amerykańskiego Stowarzyszenia Arbitrażowego, Federalnej Służby Mediacji i Pojednania oraz w panelu arbitrażowym Krajowej Rady Mediacji. Oprócz pełnienia funkcji arbitra ds. pracy i zatrudnienia, pełnił on również funkcję osoby ustalającej fakty w wielu sporach dotyczących umów o pracę. Profesor Weatherspoon jest członkiem Krajowej Akademii Arbitrów i zasiada w Radzie Amerykańskiego Stowarzyszenia Arbitrażowego.