Angażowanie pracowników: Wielkie wyzwanie zarządzania XXI wieku

Opinie czytelników

Książka „Engaging the Workforce” autorstwa Nicosa Rossidesa oferuje kompleksową analizę zaangażowania pracowników, łącząc teorie badawcze z praktycznymi zastosowaniami. Zapewnia elastyczny model zaangażowania odpowiedni dla różnych kontekstów organizacyjnych i analizuje wpływ zmian technologicznych na nowoczesne miejsce pracy.

Szczegółowy przegląd badań i teorii dotyczących zaangażowania pracowników, praktyczne porady dotyczące budowania i podtrzymywania zaangażowania, elastyczny model zaangażowania dla różnych organizacji, wgląd w wpływ technologii na pracę, odpowiedni dla praktyków, dyrektorów generalnych, menedżerów i naukowców.

Recenzje nie wspominają o żadnych konkretnych wadach lub wadach książki, wskazując na ogólnie pozytywny odbiór.

(na podstawie 3 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Engaging the Workforce: The Grand Management Challenge of the 21st Century

Zawartość książki:

Książka ta, oparta na 25-letnich badaniach i praktycznym doświadczeniu, pokazuje, jak tworzyć angażujące środowiska pracy i praktyki, które wykorzystują energię i talenty pracowników do osiągania celów organizacyjnych, jednocześnie zwiększając motywację i dobre samopoczucie pracowników.

Tworzenie i utrzymywanie wysoce funkcjonujących środowisk pracy leży u podstaw praktyki zarządzania, a zaangażowanie pracowników jest kluczowym elementem kształtowania tych miejsc pracy - i poważnym wyzwaniem dla liderów biznesu. Naukowcy i praktycy zajmowali się tym tematem, ale między tymi perspektywami istnieje przepaść: naukowcy mają tendencję do podkreślania teorii nad rozwiązywaniem problemów, podczas gdy praktycy mają tendencję do polegania na formułach i doświadczeniu, a nie na empirycznie przetestowanych ramach teoretycznych. Nicos Rossides, lider myśli, uznany CEO i konsultant ds. rozwoju organizacyjnego, wypełnia tę lukę, badając złożoność i fragmentaryczny charakter literatury akademickiej i oferując wgląd w podejścia praktyków stosowane przez organizacje badawcze i konsultingowe. Przedstawia również własne ramy koncepcyjne, które budował przez lata i które mają być dostosowane do konkretnych kontekstów organizacyjnych.

Ta wnikliwa książka będzie bardzo interesująca dla dyrektorów generalnych, członków zarządów i menedżerów liniowych z różnych branż, a także praktyków HR / OD i studentów, zwłaszcza tych, którzy chcą dowiedzieć się, jak zastosować sprawdzone strategie interwencji w wyzwaniu zaangażowania pracowników.