Angażowanie pracowników rządowych: Motywuj i inspiruj swoich ludzi do osiągania lepszych wyników

Opinie czytelników

Engaging Government Employees autorstwa Boba Lavigny to praktyczny przewodnik mający na celu poprawę zaangażowania pracowników w sektorze publicznym. Książka podkreśla znaczenie zaangażowania wśród wyzwań związanych z napiętymi budżetami i wysokimi wymaganiami wobec pracowników rządowych. Dostarcza praktycznych strategii, wnikliwych badań i szablonów, które są cenne dla menedżerów i specjalistów HR pracujących w organizacjach rządowych.

Książka jest chwalona za to, że jest łatwa w czytaniu i bardzo praktyczna, oferując wskazówki krok po kroku dotyczące wdrażania taktyk zaangażowania pracowników. Zawiera przykłady z życia wzięte, szablony i solidne uzasadnienie biznesowe dla znaczenia zaangażowania pracowników w sektorze publicznym. Recenzenci zwracają uwagę na jego znaczenie dla menedżerów i specjalistów HR, zwłaszcza w poruszaniu się po wyjątkowych wyzwaniach sektora publicznego.

Niektórzy czytelnicy uważają, że można by zagłębić się w pewne aspekty, takie jak wyzwania związane z częstą rotacją przywództwa w rządzie. Pojawiają się wzmianki o chęci uzyskania bardziej szczegółowych informacji, co wskazuje na to, że choć książka jest korzystna, istnieje miejsce na dodatkowe treści, które odnoszą się do bieżących kwestii organizacyjnych.

(na podstawie 16 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Engaging Government Employees: Motivate and Inspire Your People to Achieve Superior Performance

Zawartość książki:

Wiesz z pierwszej ręki, że twoi pracownicy rządowi nie są niedopracowani, przepłacani ani bezmyślnymi klonami wykonującymi tylko moralnie kompromisową pracę, którą politycy wymusili w rurociągu. Zdajesz sobie sprawę, że te i inne powszechne stereotypy dotyczące pracowników sektora publicznego nie mają zastosowania do twojego zespołu...

ale czy na pewno? Poza koniecznością codziennego przezwyciężania wizerunku pracownika rządowego, twoi ciężko pracujący pracownicy każdego dnia zmagają się z ogromną presją i wyzwaniami i są proszeni o rozwiązanie niektórych z najtrudniejszych problemów naszego kraju, w tym bezrobocia, bezpieczeństwa, ubóstwa i edukacji. Aby mogli codziennie wracać do swoich biurek z pasją i zaangażowaniem wymaganym do wypełnienia tych przytłaczających obowiązków, będą potrzebować menedżera, który wie, jak wykorzystać talent, poprawić wydajność i zainspirować pasję w tych prawdziwych sługach. W książce "Angażowanie pracowników rządowych" Bob Lavigna - z ponad trzydziestoletnim doświadczeniem w HR w sektorze publicznym - daje menedżerom narzędzia potrzebne do wykorzystania talentów najważniejszego zasobu rządu: jego ludzi.

Czytelnicy dowiedzą się: - Dlaczego wysoce zaangażowany personel jest o 20% bardziej produktywny - Jak skłonić pracowników do "dyskrecjonalnego wysiłku" - Jak ocenić poziom zaangażowania - Dlaczego darmowa pizza i cola w każdy piątek nie jest opłacalną strategią - I więcej Angażowanie pracowników rządowych odrzuca typowe, uniwersalne podejście do motywacji. Opierając się na bogatych dowodach empirycznych, ten niezbędny zasób pokazuje, w jaki sposób największy pracodawca w Ameryce może zastosować naukę o zaangażowaniu, aby członkowie zespołu byli pasjonatami misji agencji i zaangażowani w jej sukces.