Analiza książki „The Organization Man” Williama H. Whyte'a

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 3 głosach.

Oryginalny tytuł:

An Analysis of William H. Whyte's the Organization Man

Zawartość książki:

Główną ideą Williama Whyte'a w The Organization Man jest to, że etyka protestancka, która charakteryzowała sukces finansowy i osobisty w historii Ameryki, została zastąpiona w czasach współczesnych etyką społeczną. Kładła ona nacisk na grupę jako źródło kreatywności i podkreślała, że największą potrzebą jednostki jest przynależność do grupy.

Aby zbadać tę ideę, Whyte spędził lata na przeprowadzaniu wywiadów z prezesami firm z listy Fortune 500, kiedy był redaktorem magazynu Fortune, jednej z najlepszych publikacji biznesowych w Stanach Zjednoczonych w tamtym czasie. Odkrył, że rekrutacja i szkolenia były znacznie bardziej skoncentrowane na „dopasowaniu kulturowym” niż na umiejętnościach technicznych czy poziomie doświadczenia.

Wraz ze wzrostem liczby nowych młodszych menedżerów w Ameryce po II wojnie światowej, ich wpływ na rozwój miast i wydatki konsumentów wzrósł. Na polach otaczających główne obszary metropolitalne wyrosły tłumy „przedmieść pakietowych”, a silna powojenna gospodarka w połączeniu z finansowaniem z GI Bill sprawiła, że nowe domy, samochody i artykuły gospodarstwa domowego stały się dostępne dla młodych rodzin.