Analiza i ocena potrzeb edukacyjnych

Opinie czytelników

Książka na temat analizy i oceny potrzeb edukacyjnych jest chwalona za kompleksowość, szybką dostawę i przydatność dla specjalistów ds. szkoleń i zasobów ludzkich. Recenzenci doceniają jej zwięzłą prezentację, choć jedna z recenzji wystawia jej średnią ocenę.

Kompleksowa treść, szybka dostawa, dobrze zaprezentowana, idealna do szkoleń i wglądu w zasoby ludzkie.

Jedna recenzja oceniła go tylko na trzy gwiazdki, wskazując na pewne ograniczenia lub niespełnione oczekiwania.

(na podstawie 4 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Learning Needs Analysis and Evaluation

Zawartość książki:

Analiza i ewaluacja potrzeb szkoleniowych pomoże ci upewnić się, że uczenie się w twojej organizacji koncentruje się na właściwych obszarach i na właściwych ludziach. Umożliwi ocenę, czy interwencje edukacyjne faktycznie działają i zapewniają lepsze wyniki, które mają wpływ na działalność firmy.

Łatwe w nawigacji i przejrzyste sekcje, pełne praktycznych studiów przypadków i pomocy wizualnych, prowadzą krok po kroku przez proces projektowania, opracowywania i wdrażania programów edukacyjnych. Biorąc pod uwagę potrzeby biznesowe jako główny czynnik napędzający działania edukacyjne, Learning Needs Analysis and Evaluation bada, w jaki sposób potrzeby edukacyjne są identyfikowane, a następnie jasno określone, aby zapewnić, że szkolenie jest skutecznie ukierunkowane.

Obejmuje kluczowy obszar planowania uczenia się - określając rolę strategii uczenia się i planów uczenia się - oraz przedstawia systematyczny czteroetapowy proces oceny, aby ocenić, czy nauka została pomyślnie przeniesiona do miejsca pracy oraz w jakim stopniu spełnia cele organizacyjne i zapewnia stosunek jakości do ceny. Jest to niezbędna lektura dla specjalistów HR i liderów biznesu, którzy chcą wdrożyć strategie uczenia się w swojej organizacji, aby osiągnąć wymierne rezultaty.