Ocena:
Książka „Analiza finansowa dla menedżerów HR” autorstwa Stevena Directora zapewnia specjalistom HR narzędzia do łączenia strategii HR ze strategiami biznesowymi poprzez analizę finansową. Jej celem jest wyposażenie praktyków HR w niezbędną wiedzę finansową, aby zwiększyć ich wkład w rozwój organizacji. Chociaż wielu czytelników uznało ją za pouczającą i praktyczną, niektórzy uważali, że brakuje jej głębi w zastosowaniach specyficznych dla HR.
Zalety:⬤ Przejrzyste i przystępne wyjaśnienie pojęć finansowych dla specjalistów HR.
⬤ Zawiera praktyczne narzędzia i przykłady łączące strategię HR ze strategią biznesową.
⬤ Wysoko oceniana za przydatność w zwiększaniu roli HR w organizacji.
⬤ Jest łatwa w czytaniu i zrozumieniu, dzięki czemu jest odpowiednim źródłem informacji dla praktyków HR z minimalnym doświadczeniem finansowym.
⬤ Oferuje cenne informacje na temat wynagrodzeń i finansowych implikacji decyzji HR.
⬤ Niektórzy czytelnicy uważali, że książce brakuje głębi w zastosowaniach i studiach przypadków specyficznych dla HR.
⬤ Nie jest wystarczająco kompleksowa dla osób poszukujących szczegółowego omówienia wszystkich modeli wynagrodzeń.
⬤ Niektórzy uznali ją za podstawową i zasugerowali, że osoby zaznajomione z koncepcjami finansowymi mogą niewiele zyskać.
⬤ Kilku recenzentów było rozczarowanych podejściem książki, uważając, że nie spełnia ona ich oczekiwań co do treści skoncentrowanych na HR.
(na podstawie 18 opinii czytelników)
Financial Analysis for HR Managers: Tools for Linking HR Strategy to Business Strategy (Paperback)
Menedżerowie HR znajdują się pod silną presją, aby stać się strategicznymi partnerami biznesowymi. Niestety, wielu z nich brakuje umiejętności technicznych w zakresie analizy finansowej, aby odnieść sukces w tej roli. Teraz szanowany nauczyciel zarządzania zasobami ludzkimi, dr Steven Director, wychodzi naprzeciw tej luce w umiejętnościach. Pisząc z punktu widzenia HR, Director obejmuje wszystko, co specjaliści HR średniego i wyższego szczebla muszą wiedzieć, aby formułować, modelować i oceniać swoje inicjatywy HR z perspektywy finansowej i biznesowej. Opierając się na swoim niezrównanym doświadczeniu w pracy z kadrą kierowniczą HR, omawia każdą kluczową kwestię finansową związaną ze strategicznym zarządzaniem talentami, w tym wymierne powiązania między pracownikami a wartością biznesową, analizę kosztów i korzyści HR oraz strategiczne inicjatywy finansowe, a także konkretne kwestie związane z programami nagród całkowitych. W przeciwieństwie do książek finansowych dla menedżerów niefinansowych, Financial Analysis for HR Managers koncentruje się wyłącznie na podstawowych kwestiach związanych z HR, w tym na: ⬤ Jak modelować zasoby ludzkie?
⬤ Jak modelować finansową rolę HR w strategicznych inicjatywach korporacyjnych, takich jak wprowadzenie nowej linii produktów?
⬤ Jak wybierać czynniki premiowe, aby wysyłać właściwe sygnały do menedżerów?
⬤ Jak zaprojektować pakiety wynagrodzeń, które są w pełni zgodne z celami firmy?
⬤ Jak zidentyfikować i zarządzać kosztami i ryzykiem związanym z finansowaniem emerytur, które mogą mieć ogromny wpływ na długoterminową kondycję finansową firmy?
© Book1 Group - wszelkie prawa zastrzeżone.
Zawartość tej strony nie może być kopiowana ani wykorzystywana w całości lub w części bez pisemnej zgody właściciela.
Ostatnia aktualizacja: 2024.11.13 21:45 (GMT)