Analiza finansowa dla menedżerów HR: Narzędzia łączące strategię HR ze strategią biznesową (Paperback)

Opinie czytelników

Książka „Analiza finansowa dla menedżerów HR” autorstwa Stevena Directora zapewnia specjalistom HR narzędzia do łączenia strategii HR ze strategiami biznesowymi poprzez analizę finansową. Jej celem jest wyposażenie praktyków HR w niezbędną wiedzę finansową, aby zwiększyć ich wkład w rozwój organizacji. Chociaż wielu czytelników uznało ją za pouczającą i praktyczną, niektórzy uważali, że brakuje jej głębi w zastosowaniach specyficznych dla HR.

⬤ Przejrzyste i przystępne wyjaśnienie pojęć finansowych dla specjalistów HR.
⬤ Zawiera praktyczne narzędzia i przykłady łączące strategię HR ze strategią biznesową.
⬤ Wysoko oceniana za przydatność w zwiększaniu roli HR w organizacji.
⬤ Jest łatwa w czytaniu i zrozumieniu, dzięki czemu jest odpowiednim źródłem informacji dla praktyków HR z minimalnym doświadczeniem finansowym.
⬤ Oferuje cenne informacje na temat wynagrodzeń i finansowych implikacji decyzji HR.

⬤ Niektórzy czytelnicy uważali, że książce brakuje głębi w zastosowaniach i studiach przypadków specyficznych dla HR.
⬤ Nie jest wystarczająco kompleksowa dla osób poszukujących szczegółowego omówienia wszystkich modeli wynagrodzeń.
⬤ Niektórzy uznali ją za podstawową i zasugerowali, że osoby zaznajomione z koncepcjami finansowymi mogą niewiele zyskać.
⬤ Kilku recenzentów było rozczarowanych podejściem książki, uważając, że nie spełnia ona ich oczekiwań co do treści skoncentrowanych na HR.

(na podstawie 18 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Financial Analysis for HR Managers: Tools for Linking HR Strategy to Business Strategy (Paperback)

Zawartość książki:

Menedżerowie HR znajdują się pod silną presją, aby stać się strategicznymi partnerami biznesowymi. Niestety, wielu z nich brakuje umiejętności technicznych w zakresie analizy finansowej, aby odnieść sukces w tej roli. Teraz szanowany nauczyciel zarządzania zasobami ludzkimi, dr Steven Director, wychodzi naprzeciw tej luce w umiejętnościach. Pisząc z punktu widzenia HR, Director obejmuje wszystko, co specjaliści HR średniego i wyższego szczebla muszą wiedzieć, aby formułować, modelować i oceniać swoje inicjatywy HR z perspektywy finansowej i biznesowej. Opierając się na swoim niezrównanym doświadczeniu w pracy z kadrą kierowniczą HR, omawia każdą kluczową kwestię finansową związaną ze strategicznym zarządzaniem talentami, w tym wymierne powiązania między pracownikami a wartością biznesową, analizę kosztów i korzyści HR oraz strategiczne inicjatywy finansowe, a także konkretne kwestie związane z programami nagród całkowitych. W przeciwieństwie do książek finansowych dla menedżerów niefinansowych, Financial Analysis for HR Managers koncentruje się wyłącznie na podstawowych kwestiach związanych z HR, w tym na: ⬤ Jak modelować zasoby ludzkie?

⬤ Jak modelować finansową rolę HR w strategicznych inicjatywach korporacyjnych, takich jak wprowadzenie nowej linii produktów?

⬤ Jak wybierać czynniki premiowe, aby wysyłać właściwe sygnały do menedżerów?

⬤ Jak zaprojektować pakiety wynagrodzeń, które są w pełni zgodne z celami firmy?

⬤ Jak zidentyfikować i zarządzać kosztami i ryzykiem związanym z finansowaniem emerytur, które mogą mieć ogromny wpływ na długoterminową kondycję finansową firmy?