Opinie czytelników
Podsumowanie:Książka „Actions Speak Louder” autorstwa Deanny Singh jest wysoko ceniona za praktyczne i praktyczne podejście do różnorodności, równości i integracji (DEI) w miejscu pracy. Zapewnia jasne definicje, metody krok po kroku dla osób i organizacji oraz podkreśla znaczenie podejmowania działań, a nie tylko omawiania kwestii. Wielu czytelników podkreśla, że książka jest przystępna i istotna dla każdego, niezależnie od jego obecnego zaangażowania w wysiłki DEI, co czyni ją cennym źródłem poprawy na wszystkich poziomach.
Zalety:⬤ Zawiera jasne i praktyczne kroki do wdrożenia DEI w miejscu pracy.
⬤ Przystępny i zrozumiały język, ułatwiający zrozumienie.
⬤ Oferuje cenne spostrzeżenia i perspektywy, w tym osobiste historie i zachęty do refleksji.
⬤ Zachęca do wprowadzania praktycznych zmian, a nie tylko retoryki.
⬤ Odpowiedni dla wszystkich ról i poziomów wiedzy DEI.
⬤ Przydatne zarówno w miejscu pracy, jak i w rozwoju osobistym w zakresie rozumienia DEI.
Wady:Niektórzy czytelnicy mogą uznać, że pewne koncepcje lub ćwiczenia wymagają głębszego zaangażowania lub refleksji, co może być dla niektórych wyzwaniem. Niektórzy mogą poczuć się przytłoczeni ilością informacji, choć wielu z nich uznało je za łatwe do przyswojenia.
(na podstawie 10 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
Actions Speak Louder: A Step-By-Step Guide to Becoming an Inclusive Workplace
Zawartość książki:
"Aktualne, praktyczne źródło informacji na temat tworzenia zespołów i organizacji, w których każdy ma szansę odnieść sukces".
--Adam Grant, #1 New York Times bestsellerowy autor książki Think Again i gospodarz podcastu WorkLife.
Przewodnik krok po kroku dla menedżerów, zespołów i liderów DEI, którzy chcą stworzyć wpływową, trwałą zmianę w swojej organizacji, od rekrutacji po utrzymanie pracowników i nie tylko.
Czy jesteś zmęczony pustymi obietnicami dotyczącymi różnorodności, równości i integracji w swojej organizacji? Czy chcesz podjąć kroki w kierunku prawdziwych zmian - poza wydawaniem deklaracji misji, podpisywaniem czeków i organizowaniem sesji odsłuchowych - ale nie wiesz, od czego zacząć? Ta książka jest odpowiedzią. Zaprojektowana dla zespołów do wspólnego czytania, Actions Speak Louder oferuje kompleksowy plan dla liderów i zespołów, którzy są gotowi zejść z własnej drogi, spojrzeć na swoje otoczenie nowymi oczami i przekształcić swoją energię w konkretny plan.
Znana konsultantka DEI, Deanna Singh, prowadziła szkolenia z zakresu różnorodności dla szerokiej gamy organizacji, od organizacji non-profit po firmy z listy Fortune 500. Korzystając z narracji, studiów przypadków i najnowszych badań DEI, a także interaktywnych ćwiczeń, Singh nauczy Cię, jak:
Pisanie inkluzywnych ogłoszeń o pracę, ponieważ "mniejszości po prostu tu nie aplikują" nie jest wymówką - po prostu do nich nie docierasz.
Zaprojektuj proces rozmowy kwalifikacyjnej, który zmniejszy uprzedzenia związane ze status quo i rzuci wyzwanie decyzjom o zatrudnieniu, które są po prostu "bezmyślne".
Stwórz plan retencji, który uwzględnia i priorytetowo traktuje potrzeby niedostatecznie reprezentowanych pracowników - jeśli celowo nie zaprojektowałeś go tak, aby był inkluzywny, nieumyślnie wzmocniłeś taki, który jest ekskluzywny.
Prowadzenie spotkań integracyjnych - fundamentu kultury firmy - poprzez praktykowanie konstruktywnego sprzeciwu i podnoszenie rangi niedostatecznie reprezentowanych perspektyw.
Jak wielokrotnie przekonał się Singh, każda organizacja może się znacząco zmienić - potrzebujesz tylko odpowiednich narzędzi.
