Ocena:
Książka oferuje cenny wgląd w style przywództwa i rozwój osobisty z wykorzystaniem modelu DISC. Została ona dobrze przyjęta przez czytelników, szczególnie tych pełniących funkcje kierownicze, którzy doceniają jej praktyczne zastosowania i refleksyjny charakter, do którego zachęca. Niektórzy czytelnicy uważają jednak, że brakuje jej kompleksowego poparcia badawczego i może nie dostarczać nowych spostrzeżeń tym, którzy są już zaznajomieni z ocenami DISC.
Zalety:⬤ Zapewnia cenny wgląd w różne style przywództwa i autorefleksję.
⬤ Świetne źródło uzupełniające do zrozumienia i wykorzystania modelu DISC w przywództwie.
⬤ Wielu czytelników uznało go za praktyczny w rozwoju osobistym i zawodowym.
⬤ Zawiera wskazówki dotyczące eliminowania słabych punktów i zwiększania skuteczności przywództwa.
⬤ Przystępna i dobrze skonstruowana dla czytelników.
⬤ Niektórzy czytelnicy pragną więcej badań empirycznych potwierdzających doświadczenia autorów.
⬤ Może nie oferować nowych informacji dla osób posiadających już wiedzę na temat DISC.
⬤ Jakość oprawy miękkiej jest krytykowana.
⬤ Ocena wersji cyfrowej jest postrzegana jako powierzchowna i wiąże się z dodatkowymi kosztami.
(na podstawie 60 opinii czytelników)
The 8 Dimensions of Leadership: Disc Strategies for Becoming a Better Leader (Large Print 16pt)
Nie bądź jednowymiarowym liderem! Aby być skutecznym liderem, musisz znać swoje mocne strony - ale to tylko część historii. Potrzebujesz również szerokiego spojrzenia na wszystkie zachowania potrzebne do bycia skutecznym liderem.
Ta książka zapewnia jedno i drugie. Wykorzystując internetową ocenę osobowości DiSC trzeciej generacji - jedno z najbardziej naukowo zweryfikowanych dostępnych narzędzi - 8 wymiarów przywództwa pomaga zidentyfikować podstawowy wymiar przywództwa. Niezależnie od tego, czy jesteś liderem pionierskim, energetyzującym, afirmującym, inkluzywnym, pokornym, rozważnym, zdecydowanym czy rozkazującym, autorzy pomogą ci zrozumieć psychologiczne czynniki, motywacje i „martwe punkty” charakterystyczne dla twojego stylu.
Jednak żaden styl nie poprowadzi cię do celu. Pokorny lider może mieć trudności z podejmowaniem trudnych decyzji.
Lider dowodzący może mieć trudności z pokonywaniem potencjalnych sojuszników. Autorzy szczegółowo opisują lekcje, których wszyscy liderzy mogą się nauczyć z każdego stylu, umożliwiając ci stworzenie wielowymiarowego podejścia do stania się liderem, do którego aspirujesz.
