7 intuicyjnych praw lojalności pracowników: Fascynujące prawdy o tym, czego potrzeba, aby stworzyć prawdziwie lojalnych i zaangażowanych pracowników

Opinie czytelników

Recenzje książki „The 7 Intuitive Laws of Employee Loyalty” autorstwa Heather Younger podkreślają, że jest ona istotnym źródłem informacji dla menedżerów i liderów koncentrujących się na utrzymaniu i zaangażowaniu pracowników. Wielu czytelników chwali jej wnikliwe i praktyczne porady, z szybkimi wnioskami, które mogą poprawić praktyki zarządzania. Jednak niektórzy recenzenci postrzegają treść jako podstawową lub zdroworozsądkową, wskazując na literówki i brak głębi w niektórych obszarach.

⬤ Informacyjna i wnikliwa
⬤ zapewnia praktyczne strategie poprawy lojalności i utrzymania pracowników
⬤ dobrze napisana w angażującym stylu
⬤ pełna mądrości i przykładów z życia
⬤ krótka i łatwa w czytaniu
⬤ otrzymała mocne rekomendacje od różnych profesjonalistów biznesowych.

⬤ Niektórzy czytelnicy uważają, że treść jest podstawowa lub zdroworozsądkowa
⬤ kilka literówek i problemów z formatowaniem wpływa negatywnie na wrażenia z lektury
⬤ pojawiają się apele o większą głębię i szczegółowość w omawianiu przedstawionych tematów.

(na podstawie 33 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The 7 Intuitive Laws of Employee Loyalty: Fascinating Truths About What It Takes to Create Truly Loyal and Engaged Employees

Zawartość książki:

Gallup podaje, że tylko 13% pracowników jest zaangażowanych w pracę. Dlaczego tak nisko? Wielu liderów ma trudności ze skutecznym angażowaniem i inspirowaniem swoich zespołów.

Często jesteśmy tak rozproszeni codziennymi zadaniami, że możemy przeoczyć kluczowe podstawy budowania silnej kultury organizacyjnej, wzmacniającej lojalność pracowników i satysfakcję z pracy. The 7 Intuitive Laws of Employee Loyalty to przewodnik po możliwych do wdrożenia taktykach i umiejętnościach dla liderów organizacji, którzy chcą pielęgnować pozytywną kulturę, która angażuje i inspiruje ich zespoły do jak najlepszej pracy. Autorka Heather R.

Younger, J. D., analizuje i naświetla 7 praw, które sprawią, że każdy lider zasiądzie za kierownicą, aby stworzyć bardziej zaangażowany i lojalny personel. Chcesz pozytywnie wpłynąć na zaangażowanie swoich pracowników? Wykorzystaj prawa zawarte w tej książce, aby stworzyć lojalność pracowników i katapultować swoją organizację.

Przeczytaj tę książkę, jeśli chcesz: 1. Zmienić swój sposób myślenia o przywództwie 2. Przywiązać członków zespołu do siebie lub liderów organizacji 3.

Zróżnicować doświadczenia pracowników 4. Zatrzymać największe talenty na dłużej.