Ocena:
Książka „5 Conversations” jest chwalona za praktyczne wskazówki dotyczące zwiększania zaangażowania pracowników i wspierania skutecznej komunikacji między menedżerami a członkami zespołu. Zapewnia proste rozmowy, które pomagają budować zaufanie, ustalać oczekiwania i promować pozytywne zachowania. Wielu czytelników stwierdziło, że lekcje zawarte w tym poradniku mają wpływ na rzeczywistość i można je zastosować w praktyce, szczególnie w sytuacjach związanych z przywództwem.
Zalety:⬤ Skuteczne wskazówki dotyczące zaangażowania pracowników
⬤ proste i nieskomplikowane rozmowy
⬤ buduje zaufanie i odpowiedzialność
⬤ liczne praktyczne przykłady
⬤ przydatne w różnych sytuacjach przywódczych
⬤ skuteczne w rzeczywistym zastosowaniu.
Niektórzy użytkownicy nie wymienili wprost żadnych wad, ale zasugerowali, że książce może brakować głębi w niektórych obszarach dla tych, którzy szukają bardziej zaawansowanych strategii.
(na podstawie 4 opinii czytelników)
5 Conversations: How to transform trust, engagement and performance at work
Badania pokazują, że odnoszące sukcesy firmy to te, w których pracownicy są naprawdę zaangażowani. Jak to osiągnąć? Złożone inicjatywy organizacyjne czy coś bardziej osobistego?
W dzisiejszym świecie pracy, z całym jego żargonem, procesami, wskaźnikami KPI i technologią, zapomnieliśmy o prostej prawdzie: sile autentycznych, dwukierunkowych, ludzkich rozmów.
Ta książka, teraz w swoim drugim wydaniu, pochodzi z ponad 30 lat uczenia się od światowej klasy organizacji, wypróbowanych i przetestowanych technik coachingu przywódczego oraz nowego myślenia o neuronauce i zachowaniach pracowników. Rezultatem jest prosty przewodnik po tym, dlaczego, kiedy i jak prowadzić kluczowe rozmowy z ludźmi, którymi zarządzasz, które, jak udowodniono, znacznie poprawiają zaufanie, relacje, motywację i wydajność w pracy.