Ocena:
Książka „39 Ways to Make Training Stick” autorstwa Chrisa Fenninga jest wysoko ceniona przez trenerów i edukatorów za praktyczne i praktyczne strategie zwiększania skuteczności szkoleń i ich retencji. Recenzenci doceniają jej przejrzystość, kompleksowy układ i różnorodność dostarczanych narzędzi, które zaspokajają różne konteksty szkoleniowe i odbiorców.
Zalety:⬤ Przystępny i przejrzysty język ułatwia czytanie i wdrażanie.
⬤ Dostarcza praktycznych, praktycznych narzędzi, które można natychmiast wykorzystać.
⬤ Oferuje bogactwo pomysłów szkoleniowych podzielonych na kategorie w celu łatwego odniesienia.
⬤ Obejmuje różnorodne strategie kontynuacji, aby zwiększyć retencję.
⬤ Może być stosowany w różnych sytuacjach szkoleniowych, w tym w środowiskach korporacyjnych i społecznych.
⬤ Zawiera przewodniki i przykłady krok po kroku.
⬤ Elastyczność i możliwość dostosowania do różnych grup odbiorców i celów szkoleniowych.
⬤ Niektórzy recenzenci uważali, że przedstawione metody są znane i nie są szczególnie innowacyjne.
⬤ Odnotowano chęć dalszego podziału metod w oparciu o konkretne cele szkoleniowe.
⬤ Nie podkreślono żadnych poważnych wad, choć niektórzy doświadczeni trenerzy mogą znaleźć mniej nowych strategii.
(na podstawie 41 opinii czytelników)
39 Ways to Make Training Stick: What to do after trainees leave the room
Czy szkolisz ludzi?
Czy uczysz uczestników z pasją i celem, tylko po to, aby zapomnieli o lekcjach w ciągu tygodnia?
Oto najważniejsze pytanie:
Czy wiesz, że istnieje zestaw strategii, które każdy trener korporacyjny może wykorzystać, aby poprawić retencję, zwiększyć wartość szkolenia i sprawić, że uczestnicy będą stosować to, czego się nauczyli przez wiele lat?
W książce 39 Ways to Make Training Stick, wielokrotnie nagradzany autor, trener komunikacji biznesowej i były starszy dyrektor w jednej z największych amerykańskich firm, Chris Fenning, pokazuje, jak wpłynąć na uczestników szkolenia, aby przenieśli lekcje poza salę lekcyjną.
Wśród bezcennych lekcji, których się nauczysz, są: Jak korzystać z narzędzi automatyzacji (takich jak teksty i sekwencje e-maili), aby zwiększyć retencję i zastosowanie u swoich stażystów. 10 różnych przypomnień i narzędzi wzmacniających, aby stworzyć trwałą zmianę. Jak zintegrować działania z rutyną szkoleniową, aby nauka była bardziej interaktywna i lepsza. Jak korzystać z nagród i innych form uznania, aby motywować do zdrowej rywalizacji i tworzyć trwałe zmiany u najlepszych uczestników szkoleń. Właściwy sposób korzystania z zasobów „Self-paced”. Potęga „accountability buddies”, tablic współpracy online i grup wzajemnego uczenia się. Jak korzystać z informacji zwrotnych w czasie rzeczywistym w celu poprawy wiedzy uczestników szkolenia. Niezależnie od tego, czy jesteś trenerem korporacyjnym, rekruterem, czy kimkolwiek, kto ma za zadanie szkolić najlepsze talenty, 39 Ways to Make Training Stick jest przewodnikiem, którego potrzebujesz.
