Ocena:
Książka oferuje różne pomysły na wspieranie zabawy i kreatywności w miejscu pracy, skierowane do menedżerów, którzy chcą podnieść morale bez polegania na dużych budżetach. Podczas gdy niektórzy czytelnicy uznali sugestie za praktyczne i przyjemne, inni skrytykowali książkę za brak praktycznych pomysłów i zbytnie uproszczenia.
Zalety:⬤ zawiera ciekawe pomysły na utrzymanie ducha zespołu
⬤ zawiera cytaty i anegdoty, które inspirują
⬤ promuje koncepcję, że praca może być zabawą
⬤ oferuje praktyczne sugestie odpowiednie dla mniejszych zespołów lub firm
⬤ lekka lektura i szybka do przyswojenia.
⬤ Niektóre pomysły mogą wydawać się przestarzałe dla środowisk o ograniczonym budżecie
⬤ niektóre sugestie są uważane za nieprofesjonalne dla formalnych ustawień
⬤ brakuje głębi i praktycznych wniosków według niektórych czytelników
⬤ nadmiernie koncentruje się na listach i cytatach, zamiast dostarczać istotnych wskazówek.
(na podstawie 6 opinii czytelników)
301 More Ways to Have Fun at Work
Badania wykazały, że ludzie, którzy lubią swoją pracę, są bardziej produktywni i kreatywni oraz generalnie mają wyższy poziom satysfakcji z pracy. W przyjemnych miejscach pracy odnotowuje się wysoki poziom ducha zespołowego i morale pracowników.
A biorąc pod uwagę dzisiejszą wyjątkowo niską stopę bezrobocia, firmy znajdują się pod większą niż kiedykolwiek presją, aby wspierać przyjemne środowisko pracy i zatrzymać swoich najlepszych pracowników. 301 More Ways to Have Fun at Work łączy w sobie dogłębne badania z praktycznymi narzędziami do wprowadzania ducha zabawy do środowiska pracy. Każdy rozdział zawiera od 40 do 60 przykładów tego, jak organizacje włączyły zabawę do normalnego przebiegu dnia pracy.
Paski boczne zawierają humorystyczne i interesujące fakty i stwierdzenia dotyczące wpływu zabawy na wydajność w miejscu pracy i satysfakcję z pracy. Czytelnicy dowiadują się również o przydatnych źródłach, które mogą pomóc w zwiększeniu „zabawności” w miejscu pracy.