30 powodów, dla których pracownicy nienawidzą swoich menedżerów: Co twoi ludzie mogą myśleć i co możesz z tym zrobić?

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 28 głosach.

Oryginalny tytuł:

30 Reasons Employees Hate Their Managers: What Your People May Be Thinking and What You Can Do about It

Zawartość książki:

Cicho kipiące... skrycie niechętne... i ostatecznie wpływające na wydajność, negatywne uczucia pracowników wobec ich menedżerów mogą czaić się pod powierzchnią nawet najbardziej przyjemnych relacji w pracy. Kwestie te, jeśli nie są kontrolowane, mogą doprowadzić do katastrofy organizacyjnej. Aby dowiedzieć się, co tak naprawdę się dzieje, autorzy przeprowadzili ankietę wśród ponad 50 000 pracowników w 65 organizacjach różnego typu i wielkości i odkryli 30 głównych przyczyn złej woli. Ta książka zawiera rozwiązania dla tych podstawowych objawów dyskomfortu między pracownikami a menedżerami, w tym poczucia pracowników, że:

⬤ są traktowani jak dzieci.

⬤ ich wkład nie jest szanowany.

⬤ ich przełożony ich nie słucha.

⬤ kierownicy wyższego szczebla są niekompetentni.

⬤ Brakuje im zasobów i szkoleń, których potrzebują, aby dobrze wykonywać swoją pracę.

⬤ otrzymują niewystarczające informacje zwrotne.

⬤ ich wynagrodzenie nie jest sprawiedliwie powiązane z wynikami pracy.

⬤ są obciążeni dużym nakładem pracy lub nieelastycznymi harmonogramami.

Ta otwierająca oczy książka, zawierająca przykłady z życia wzięte, daje menedżerom możliwość uczynienia ich miejsc pracy bardziej produktywnymi, przyjaznymi i satysfakcjonującymi dla ich pracowników i dla nich samych.