15 zobowiązań świadomego przywództwa: Nowy paradygmat zrównoważonego sukcesu

Opinie czytelników

Książka „The 15 Commitments of Conscious Leadership” jest chwalona za przystępną treść i transformacyjny potencjał zarówno w sferze osobistej, jak i zawodowej. Wielu czytelników zgłasza znaczną poprawę swoich umiejętności przywódczych, relacji osobistych i ogólnej satysfakcji z życia po włączeniu zobowiązań do swoich praktyk. Jednakże, niektóre krytyki koncentrują się na korporacyjnym tonie książki i potencjalnych wadach jej nauk, gdy są niewłaściwie stosowane.

⬤ Przystępny język i łatwe do zrozumienia koncepcje, które można zastosować w różnych kontekstach.
⬤ Dostarcza praktycznych narzędzi i ram dla rozwoju osobistego i zawodowego.
⬤ Zachęca do głębszej samoświadomości i empatii w przywództwie i relacjach osobistych.
⬤ Wielu czytelników donosi o transformacyjnych doświadczeniach życiowych i poprawie w interakcjach z innymi.
⬤ Ilustruje koncepcje za pomocą powiązanych historii i rzeczywistych przykładów.
⬤ Szerokie zastosowanie poza przywództwem korporacyjnym w życiu osobistym.

⬤ Niektórzy czytelnicy uważają, że korporacyjny język i ton są odstręczające lub zbyt uproszczone.
⬤ Istnieją obawy dotyczące możliwości niewłaściwego zastosowania zobowiązań, co może mieć negatywny wpływ na relacje.
⬤ Niektóre koncepcje mogą wydawać się zbędne dla osób już zaangażowanych w rozwój osobisty poprzez terapię lub inne środki.
⬤ Niektóre zobowiązania mogą nie współgrać ze wszystkimi i mogą wydawać się nakazowe lub formalne.

(na podstawie 266 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The 15 Commitments of Conscious Leadership: A New Paradigm for Sustainable Success

Zawartość książki:

Po przeczytaniu tej książki już nigdy nie będziesz postrzegał przywództwa w ten sam sposób. Te piętnaście zobowiązań to destylacja dziesięcioleci pracy z dyrektorami generalnymi i innymi liderami.

Dla wielu są one radykalne lub prowokujące. Dla nas i dla naszych klientów okazały się one przełomowe. Wierzymy, że okażą się takie również dla Ciebie.

Z naszego doświadczenia wynika, że nieświadome przywództwo nie jest trwałe.

Nie będzie działać dla ciebie, twojego zespołu ani organizacji w dłuższej perspektywie. Nieświadome przywództwo może przynieść krótkoterminowe rezultaty, ale koszty nieświadomego życia i przywództwa są ogromne.

Strach skłania większość liderów do dokonywania wyborów, które są sprzeczne ze zdrowymi relacjami, witalnością i równowagą. Ten strach pozostawia toksyczny osad, który nie będzie tak łatwo tolerowany w coraz bardziej złożonym środowisku biznesowym. Świadome przywództwo oferuje antidotum na strach.

Te strony zawierają kompleksową mapę drogową, która pomoże ci przejść od przywództwa opartego na strachu do przywództwa opartego na zaufaniu. Gdy nauczysz się i zaczniesz praktykować świadome przywództwo, uzyskasz wyniki w postaci większej energii, jasności, skupienia i zdrowszych relacji. Będziesz robić coraz więcej tego, co cię pasjonuje, a mniej tego, co robisz z obowiązku.

Będziesz się lepiej bawić, będziesz szczęśliwszy, doświadczysz mniej dramatów i będziesz bardziej zorientowany na cel. Twój zespół również osiągnie wyniki.

Będą bardziej skłonni do współpracy, kreatywni, pełni energii i zaangażowani. Będą szybciej rozwiązywać problemy, a po ich rozwiązaniu nie będą one powracać. Dramaty i plotki znikną, a energia i zasoby, które je napędzały, zostaną przekierowane na innowacje i kreatywność.

Każde z tych zobowiązań zmieni twoje życie.

Wszystkie razem są rewolucyjne. Liderzy, którzy praktykują te 15 zobowiązań - Porzucają obwinianie i krytykę - Mówią szczerze, otwarcie i uczciwie, w sposób, który zachęca innych do robienia tego samego - Odnajdują swój unikalny geniusz - Porzucają traktowanie wszystkiego - zwłaszcza siebie i swoich problemów - tak poważnie - Tworzą rozwiązania korzystne dla wszystkich - Doświadczają nowego stosunku do czasu i pieniędzy, w którym zawsze jest ich wystarczająco dużoCo musisz wnieść do stołu? Bądź ciekawy. Brzmi tak prosto, a jednak z naszego doświadczenia wynika, że jest to umiejętność, którą opanowało niewielu.

Większość z nas jest o wiele bardziej zainteresowana posiadaniem racji i udowodnieniem jej, niż uczeniem się, rozwojem i wychodzeniem ze starych schematów. Domyślnie skłaniamy się ku temu, co znajome. Prosimy Cię, abyś zaryzykował i odkrył nieznane.

Będziesz się bać i reagować. Wszyscy to robimy. I co z tego? Pozostań ciekawy i pozwól nam wprowadzić Cię w zupełnie nowy świat przywództwa.