108 umiejętności urodzonych liderów

Opinie czytelników

Książka zawiera kompleksowy zbiór umiejętności przywódczych, oferując jasne i praktyczne wskazówki dotyczące samorozwoju dla obecnych i aspirujących liderów. Wielu czytelników uznało ją za przydatną do zwiększenia swoich zdolności przywódczych i zastosowania umiejętności w rzeczywistych sytuacjach. Niektórzy recenzenci krytykowali jednak styl pisania i spójność, opisując ją jako zbiór banałów i słabo zebranych pomysłów.

⬤ Wszechstronny zbiór umiejętności przywódczych.
⬤ Jasne i zwięzłe wskazówki.
⬤ Praktyczne wskazówki, które można natychmiast zastosować.
⬤ Zdecydowanie polecana do samorozwoju i szkoleń.
⬤ Wielu czytelników uznało ją za motywującą i przydatną w zwiększaniu wydajności zespołu.

⬤ Niektórzy uważają, że styl pisania jest uproszczony i brakuje mu głębi.
⬤ Krytyka dotycząca spójności i organizacji pomysłów, opisanych jako banalne i słabo zorganizowane.
⬤ Niektórzy czytelnicy uważali, że nie oferuje oryginalnych spostrzeżeń i bardziej przypomina zbiór slajdów PowerPoint.

(na podstawie 8 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The 108 Skills of Natural Born Leaders

Zawartość książki:

Niektórzy ludzie wydają się być "urodzonymi przywódcami". "Ale czy dosłownie się tacy urodzili? A może byli uczeni, trenowani, nagradzani i wzmacniani w sposób, który pozwala im być liderami? Według The 108 Skills of Natural Born Leaders, nikt nie rodzi się liderem.

Ale każdy ma naturalną zdolność do przewodzenia. Nazywamy ludzi "urodzonymi liderami", ponieważ konsekwentnie i często modelują cechy, które inspirują innych do zaangażowania się w ich kierunek.

Ta książka identyfikuje zestaw umiejętności, które sprawiają, że inni postrzegają ludzi jako urodzonych liderów, pomaga czytelnikom ocenić ich obecny poziom tych umiejętności i wspiera czytelników w opanowaniu ich słabych obszarów. Czytelnicy nauczą się: * Umiejętności fundamentalnych, w tym samoświadomości i umiejętności nawiązywania relacji * Umiejętności kierunkowych, w tym umiejętności wyznaczania kursu i rozwijania innych jako liderów * Umiejętności chętnego naśladowcy, w tym umiejętności wpływania na innych i tworzenia motywującego środowiska.