Ocena:
Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.
101 Things Everyone Should Know About Tribal Employment: A Manager's Practical Guide to Five Topics and over 101 Concepts Which If Implemented Will Ma
101 Things dotyczy pracy dla pracodawcy będącego rdzennym Amerykaninem lub Indianinem. Wyrażenie „pracodawca plemienny” jest używane w odniesieniu do pracy dla rdzennego plemienia amerykańskiego, narodu, pueblo, rancherii lub społeczności.
Wiele aspektów pracy dla plemiennego pracodawcy jest dokładnie takich samych, jak praca dla pracodawcy spoza plemienia, a wiele aspektów jest innych. Celem tej książki jest pomoc przywódcom plemiennym i pracownikom, którzy zarządzają innymi w plemiennym miejscu pracy, w zrozumieniu niektórych różnic w plemiennym miejscu pracy i sposobów na zwiększenie efektywności w takich okolicznościach. Plemienni pracodawcy różnią się od pracodawców spoza plemienia, a każde plemię różni się od innych plemion.
Ponieważ plemiona są suwerennymi rządami, prawa i przepisy mające zastosowanie do pracodawców spoza plemion mogą, ale nie muszą, mieć zastosowanie do pracodawców plemiennych. Ten wyjątkowy aspekt plemion jako pracodawców wymaga od liderów i pracowników posiadania praktycznej wiedzy na temat samostanowienia, suwerenności, immunitetu, jurysdykcji i tego, czy określone przepisy mają zastosowanie.
Zrozumienie tych pojęć prawnych i ich wpływu na kwestie związane z zatrudnieniem sprawi, że przywódcy plemienni i pracownicy będą bardziej skuteczni w wykonywaniu swoich ról. Książka zaczyna się od tych pojęć prawnych i przechodzi do praktyk zatrudnienia, takich jak zatrudnianie, zarządzanie i dyscyplina.
