Zdobywanie pracy: Studium kontaktów i kariery

Opinie czytelników

Książka dostarcza cennych spostrzeżeń na temat rynków pracy i znaczenia „słabych więzi” w sieciach społecznych, łącząc teorię akademicką z praktycznymi poradami. Jest ona szczególnie przydatna dla specjalistów HR i osób poszukujących pracy, choć niektórzy mogą uznać treści statystyczne za trudne.

Cenne spostrzeżenia na temat rynków pracy, istotne dla HR i osób poszukujących pracy, połączenie treści akademickich i praktycznych, niezbędne dla osób zainteresowanych socjologią ekonomiczną.

Gęste informacje statystyczne mogą być trudne do zrozumienia dla osób bez doświadczenia w statystyce; proza akademicka może nie spodobać się wszystkim czytelnikom.

(na podstawie 6 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Getting a Job: A Study of Contacts and Careers

Zawartość książki:

To klasyczne studium tego, jak 282 mężczyzn w Stanach Zjednoczonych znalazło pracę, nie tylko udowadnia, że „nie chodzi o to, co wiesz, ale kogo znasz”, ale także pokazuje, jak aktywność społeczna wpływa na rynki pracy. Badając związek między kontaktami zawodowymi a strukturą społeczną, Granovetter uznaje networking za kluczowe ogniwo łączące badania ekonomistów nad mobilnością siły roboczej z bardziej ukierunkowanymi badaniami nad motywacją jednostki do znalezienia pracy.

To drugie wydanie zostało zaktualizowane o nowe posłowie i zawiera wpływowy artykuł Granovettera „Economic Action and Social Structure: The Problems of Embeddedness”.

„Kto mógłby sobie wyobrazić, że książka o tak prozaicznym tytule jak „znalezienie pracy” może stawiać tak prowokacyjne pytania dotyczące struktury społecznej, a nawet polityki społecznej? W niezwykle pomysłowej i zwodniczo prostej analizie danych zebranych ze starannie zaprojektowanej próby pracowników zawodowych, technicznych i kierowniczych... Granovetterowi udaje się podnieść szereg krytycznych kwestii dla ekonomicznej teorii rynków pracy, a także dla teorii struktury społecznej, wykorzystując wyłaniającą się perspektywę „sieci społecznej”.” - Edward O. Laumann, American Journal of Sociology.

„Ten krótki tom ma wiele do zaoferowania czytelnikom wielu dyscyplin.... Granovetter wykazuje się pomysłowością w projektowaniu i gromadzeniu danych.” - Jacob Siegel, Monthly Labor Review.

„Fascynująca eksploracja, ponieważ głównym zainteresowaniem Granovettera jest wykorzystanie teorii i metody socjologicznej w celu ustalenia charakteru powiązań, za pośrednictwem których informacje o rynku pracy są przekazywane przez „przyjaciół i krewnych”.” - Herbert Parnes, Industrial and Labor Relations Review.