Human resources management in public health institutions
Zarządzanie zasobami ludzkimi w firmach sektora publicznego nadal przyprawia o ból głowy ze względu na sposób rekrutacji, szkolenia, wynagradzania, oceny, awansowania i motywowania.
Warto zauważyć, że niektóre kraje i struktury, które przestrzegały procedur kluczowych praktyk zarządzania personelem, odniosły wiele korzyści; mamy nadzieję, że to samo będzie dotyczyło menedżerów tego szpitala w spełnianiu ich oczekiwań. Mamy nadzieję, że nasze badania nie tylko przyczyniły się do lepszego zrozumienia problemów i wpływu niewłaściwie stosowanych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi na wyniki szpitala, ale także miały wpływ na stymulowanie badań mających na celu opracowanie modelu skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi w sektorze opieki zdrowotnej w DRK.