Zarządzanie zasobami ludzkimi i kontraktami w szkole publicznej: Perspektywa prawna

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.

Oryginalny tytuł:

Human Resource and Contract Management in the Public School: A Legal Perspective

Zawartość książki:

Zarządzanie zasobami ludzkimi, stanowiące istotną część administracji szkół publicznych, jest szczególnie podatne na interpretacje i wyzwania prawne. Podobnie jak wszystkie inne instytucje, które otrzymują fundusze federalne, szkoły publiczne mają unikalny zbiór zasad, który określa parametry zarządzania, w szczególności w odniesieniu do kwestii związanych z zasobami ludzkimi.

Ten autorytatywny tekst jest niezbędnym źródłem informacji dla administratorów. Pomoże nowym i doświadczonym menedżerom w poruszaniu się po praktycznych i prawnych kwestiach, które mogą mieć wpływ na wiele funkcji związanych z zasobami ludzkimi, w tym rekrutację, zatrudnianie i zwalnianie personelu, negocjacje zbiorowe, rozwój personelu oraz prowadzenie dokumentacji i raportowanie.

Wnikliwa dyskusja na temat przepisów i polityk obecnie strukturyzujących zarządzanie zasobami ludzkimi jest uzupełniona przykładami formularzy i procedur, które należy stosować w odniesieniu do poszczególnych funkcji kadrowych. Niniejszemu tekstowi towarzyszy podręcznik instruktora.