Ocena:
Książka „Boomer Volunteer Engagement: Collaborate Today, Thrive Tomorrow” jest wysoko oceniana za kompleksowe podejście do angażowania wolontariuszy, szczególnie z pokolenia Boomer. Recenzenci podkreślają jej praktyczne ramy, łatwą nawigację i cenne narzędzia, co czyni ją lekturą obowiązkową dla organizacji, które chcą ulepszyć swoje programy wolontariatu.
Zalety:Książka zawiera wiele informacji, przydatnych koncepcji i instrukcji krok po kroku dotyczących angażowania wolontariuszy. Szanuje doświadczenia życiowe wolontariuszy, promuje negocjacje oparte na szacunku i oferuje praktyczne narzędzia w załączniku. Recenzenci doceniają jej przejrzystość, przydatność i pozytywny wpływ na ich programy wolontariatu.
Wady:W recenzjach nie wspomniano o żadnych znaczących wadach, choć można sugerować, że skupienie się na osobach z pokolenia wyżu demograficznego może nie uwzględniać innych grup demograficznych wolontariuszy w tak kompleksowy sposób.
(na podstawie 7 opinii czytelników)
Boomer Volunteer Engagement
Opis produktu
Boomer Volunteer Engagement: Collaborate Today, Thrive Tomorrow to wszystko, czego potrzebują organizacje non-profit, aby zaangażować wykwalifikowanych wolontariuszy Boomer. Ta innowacyjna książka zawiera przewodnik krok po kroku dotyczący angażowania Boomersów jako wolontariuszy w celu budowania potencjału organizacyjnego. Autorzy oferują nowe ramy, dzięki którym organizacje non-profit mogą wykorzystać ogromne umiejętności i zasoby 78. 2 milionów Baby Boomers. Przewodnik zawiera kompleksową, łatwą do zrozumienia syntezę badań nad pokoleniem Baby Boomer, zawierającą informacje, które są aktualne i istotne dla zaangażowania wolontariuszy. Książka zawiera również 14 interaktywnych arkuszy PDF do pobrania, które koncentrują wysiłki na wymiernych rezultatach. Dzięki temu inspirującemu i praktycznemu przewodnikowi po przeprojektowywaniu programów wolontariatu, organizacje non-profit nie tylko przetrwają w zmieniającym się świecie, ale także będą prosperować w przyszłości. Dzięki współpracy wolontariuszy z pokoleniem Baby Boomer, organizacje będą mogły realizować swoje misje i spełniać marzenia.
O autorze
Jill Friedman Fixler jest znaną w całym kraju liderką uznaną za swoje innowacyjne podejście do wzmacniania organizacji non-profit. Łączy swoje umiejętności jako konsultant, trener, facylitator, mówca publiczny i coach, aby promować doskonałość w angażowaniu wolontariuszy, planowaniu strategicznym oraz rozwoju zarządów i organizacji dla organizacji non-profit w całych Stanach Zjednoczonych.
Stanach Zjednoczonych
. Jill ma ponad trzydziestoletnie doświadczenie, a organizacje non-profit, z którymi współpracowała, obejmują służbę zdrowia, opiekę społeczną, organizacje religijne, rządowe, kulturalne, środowiskowe i zajmujące się dobrostanem zwierząt oraz centra społecznościowe. Jill występowała na wielu krajowych i regionalnych konferencjach, w tym na National Multiple Sclerosis Society Leadership Conference, Hostelling International-USA National Council Meeting, International Conference on Volunteer Administration, American Cancer Society Western Regional Conference oraz Volunteers of America Colorado Leadership Conference. Z siedzibą w
Denver
Była członkiem-założycielem zarówno Colorado AIDS Project, jak i Metro Volunteers. Liczne artykuły Jill na temat zarządzania wolontariuszami i rozwoju zarządu pojawiły się w Volunteer Management Review, E-Volunteerism Journal oraz Nonprofit Boards and Governance Review. Więcej informacji na temat JFFixler & Associates można znaleźć na stronie www.jffixler.com.
Sandie Eichberg ma ponad dwudziestoletnie doświadczenie w angażowaniu wolontariuszy. Prowadziła kursy online dotyczące zaangażowania wolontariuszy i pełniła funkcję koordynatora wolontariatu. Jej praca w agencji pomocy społecznej zaowocowała znacznym wzrostem korpusu wolontariuszy.
