Ocena:
Książka jest wysoko ceniona za wnikliwe i praktyczne podejście do prowadzenia zmian organizacyjnych, co czyni ją doskonałym źródłem informacji dla liderów zmian. Jest ona napisana w sposób jasny i wciągający, z uwzględnieniem rzeczywistych doświadczeń, wywiadów z ekspertami i praktycznych zaleceń. Niektórzy czytelnicy zauważyli jednak, że książka zawiera wiele list działań, które mogą wydawać się przytłaczające.
Zalety:⬤ Inspirujący i przejrzysty tekst.
⬤ Praktyczne narzędzia i konkretne zalecenia dotyczące procesów zmian.
⬤ Cenne przykłady ze świata rzeczywistego i spostrzeżenia ekspertów.
⬤ Nacisk na skuteczną komunikację i współpracę.
⬤ Aktualność i adekwatność do obecnej, szybko zmieniającej się dynamiki rynku.
⬤ Obfitość list działań może być przytłaczająca dla niektórych czytelników.
⬤ Książka może podważać wiele założeń, co dla niektórych może być niewygodne.
(na podstawie 6 opinii czytelników)
Getting Change Right
Innowacyjna metoda komunikacji umożliwiająca wprowadzanie zmian w każdej organizacji.
Getting Change Right przedstawia nowe spojrzenie na komunikację przywódczą, która mówi, że zmiana nie płynie z góry na dół, z dołu do góry lub na boki, ale od wewnątrz na zewnątrz. W ten sposób zmiana skutecznie rozprzestrzenia się w złożonym systemie - inne opcje to siła lub porażka. Opierając się na wieloletnim doświadczeniu z organizacjami na całym świecie, ekspert ds. zmian Kahan przedstawia nowy model komunikacji, który przechodzi od transakcyjnego spojrzenia na wymianę informacji do wspólnego budowania wspólnego zrozumienia. Kiedy właściwi ludzie prowadzą właściwe rozmowy i interakcje, działają w porozumieniu, nawet jeśli sytuacje, z którymi spotykają się niezależnie, są niemożliwe do przewidzenia lub skoordynowania. Ten dynamiczny przewodnik praktyka do wdrażania zmian.
⬤ Przedstawia innowacyjny model komunikacji współtworzenia zmian.
⬤ Ujawnia, w jaki sposób komunikacja z najcenniejszymi graczami firmy stanowi sedno zmian organizacyjnych.
⬤ Opiera się na bogatym doświadczeniu autora z firmami z listy Fortune 100, wiodącymi agencjami rządowymi i stowarzyszeniami.
Getting Change Right oferuje wgląd w biznes i sprawdzone, praktyczne techniki, które można natychmiast zastosować.
