Ocena:
Książka ta jest wysoko ceniona jako niezbędne źródło informacji na temat zrozumienia i wdrażania partycypacji pracowniczej, szczególnie w kontekście wirtualnej własności pracowniczej w Niemczech. Jest chwalona za przejrzystość, praktyczność i szczegółowe wyjaśnienia, dzięki czemu jest odpowiednia zarówno dla nowicjuszy, jak i osób poszukujących konkretnych szczegółów implementacji.
Zalety:Przejrzysty i praktyczny tekst, dobry dla początkujących i zaawansowanych użytkowników, kompleksowy przegląd partycypacji pracowniczej, pomocne przykłady obliczeń i dobry stosunek ceny do wydajności.
Wady:W recenzjach nie wymieniono żadnych konkretnych wad.
(na podstawie 4 opinii czytelników)
Niezbędny jest wgląd w strukturę, funkcjonalność i typowe regulacje „wirtualnego planu opcji na akcje” (VSOP) dla partycypacji pracowników.
Autor wyjaśnia znaczenie partycypacji pracowniczej jako elementu nowoczesnej kultury korporacyjnej i jej konieczność zarówno dla młodych, jak i uznanych firm w celu zatrzymania utalentowanych, wykwalifikowanych i świadomych wyników pracowników. Istotne są liczne przykłady sformułowań, które ułatwiają praktyczne wdrożenie.
Trzecie wydanie zostało całkowicie zmienione i zaktualizowane. Uwzględniono i wyjaśniono aktualne innowacje w praktyce i prawodawstwie.