Ocena:
Książka „The Culture Puzzle” oferuje przemyślaną eksplorację kultury korporacyjnej, prezentując praktyczny i wnikliwy model zrozumienia i diagnozowania kwestii kulturowych w organizacjach. Wykorzystuje opowiadanie historii, aby zaangażować czytelników i zapewnia liczne przykłady przypadków. Choć jest chwalony za swoją praktyczność i czytelność, niektórzy czytelnicy pragną głębszych dyskusji teoretycznych i bardziej kompleksowych studiów przypadków.
Zalety:⬤ Dostarcza praktycznych spostrzeżeń i modeli diagnozowania kultury korporacyjnej
⬤ Wciągająca opowieść, która rezonuje z czytelnikami
⬤ Przydatna dla szerokiego grona liderów
⬤ Dobrze napisana i wciągająca
⬤ Wypełniona praktycznymi działaniami i przykładami przypadków.
⬤ Brak głębszych dyskusji teoretycznych
⬤ Szerokie ujęcia mogą nadmiernie upraszczać złożone kwestie
⬤ Niektórzy czytelnicy mogą uznać przykłady przypadków za zbyt ogólne i chcieć bardziej szczegółowych analiz.
(na podstawie 5 opinii czytelników)
The Culture Puzzle: Harnessing the Forces That Drive Your Organization's Success
Kultura korporacyjna ma kluczowe znaczenie dla każdej zmiany organizacyjnej - ta książka oferuje sprawdzony model identyfikowania i wykorzystywania podstawowych elementów każdej kultury.
W świecie, który zmienia się w zawrotnym tempie, co mogą zrobić liderzy, aby zbudować elastyczne i adaptacyjne miejsca pracy, które inspirują ludzi do osiągania nadzwyczajnych wyników? Według autorów, odpowiedź leży w rozpoznaniu i dostosowaniu nieuchwytnych sił - lub „zagadkowych” elementów - które kształtują kulturę organizacji.
Mario Moussa, Derek Newberry i Greg Urban, posiadający łącznie siedemdziesięciopięcioletnie doświadczenie w badaniach, nauczaniu i doradztwie, wnoszą bogactwo wiedzy do tworzenia zwinnych organizacji. Uznani na całym świecie antropolodzy biznesu i eksperci w dziedzinie zarządzania wyjaśniają, w jaki sposób uzyskać dostęp do pełnej mocy swojej kultury, wykorzystując cztery siły, które ją napędzają: Wizja: Obejmij kulturę organizacyjną.
Wizja: Przyjęcie wspólnego celu, który oświetla wspólne aspiracje i plany.
Zainteresowanie: Wspieranie głębokiego zaangażowania w autentyczne relacje i przyszłość organizacji.
Nawyk: Ustanowienie rutyn i rytuałów, które wzmacniają „sposób, w jaki tutaj działamy”.
Innowacyjność: Promuj ciągłe majsterkowanie, które tworzy nowe, zaskakujące rozwiązania starych problemów.
Wypełniona studiami przypadków, osobistymi anegdotami i solidnymi, praktycznymi poradami, książka ta zawiera czteroczęściowy ewaluator, który pomaga budować odporne organizacje i zespoły. The Culture Puzzle oferuje ostateczny podręcznik do prosperowania w warunkach ciągłej transformacji.
