Ocena:
Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 75 głosach.
The Canary Code: A Guide to Neurodiversity, Dignity, and Intersectional Belonging at Work
The Canary Code to przełomowe ramy dla międzysektorowej integracji i przynależności w pracy, które obejmują ludzkie różnice poznawcze, emocjonalne i neurobiologiczne - neurodiversity.
Pomimo swoich umiejętności i etyki pracy, członkowie społeczności autystycznych, ADHD, zespołu Tourette'a, różnic w uczeniu się i pokrewnych napotykają bariery w zatrudnianiu i awansie. W Stanach Zjednoczonych 30-40% osób neurodywergentnych i 85% autystycznych absolwentów szkół wyższych boryka się z bezrobociem. Jednak, podobnie jak kanarki w kopalni węgla, są one dotknięte kwestiami, które ostatecznie szkodzą wszystkim. Brak elastyczności, przejrzystości i bezpieczeństwa psychologicznego wyklucza osoby neurodywergentne, niepełnosprawne i wielokrotnie marginalizowane talenty - i sprawia, że większość pracowników jest zestresowana i niezaangażowana.
Ta książka pomaga dyrektorom generalnym, liderom ds. zasobów ludzkich i DEI, menedżerom i konsultantom projektować neurointegracyjne i dobrze prosperujące miejsca pracy, w których każdy może wykonywać swoją najlepszą pracę. Opiera się ona na przykładach pionierskich organizacji, ludzkich historiach, badaniach naukowych i wieloletnim doświadczeniu autora.
Psycholog organizacyjny i członek społeczności autystycznej, dr Ludmiła N. Praslova, oferuje kompleksowe ramy budowania neurointegracyjnych miejsc pracy. Osadzenie 6 zasad "Canary Code" w całym cyklu talentów może odblokować ludzki rozwój i produktywność: ⬤ Uczestnictwo.
⬤ Uczestnictwo.
⬤ Koncentracja na wynikach.
⬤ Elastyczność.
⬤ Sprawiedliwość organizacyjna.
⬤ Przejrzystość.
⬤ Prawidłowe pomiary.
Ta wyjątkowa książka łączy w sobie doświadczenie autyzmu z najnowocześniejszym myśleniem organizacyjnym, rygorem akademickim i pełnym pasji, artystycznym pisarstwem. Czytelnicy doświadczą życia organizacyjnego oczami osób neurodywergentnych i znajdą wiele narzędzi do zarządzania talentami zorientowanego na człowieka oraz integracyjnej przyszłości pracy.