Ocena:
Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 725 głosach.
The Alliance: Managing Talent in the Networked Age
Bestsellerowy poradnik New York Timesa dla menedżerów i kadry kierowniczej.
Przedstawia nowy, realistyczny pakt lojalnościowy między pracodawcą a pracownikiem.
Relacja pracodawca-pracownik jest zerwana, a menedżerowie stoją przed pozornie niemożliwym dylematem: stary model gwarantowanego długoterminowego zatrudnienia nie sprawdza się już w środowisku biznesowym zdefiniowanym przez ciągłe zmiany, ale system, w którym każdy pracownik działa jak wolny agent, też nie.
Rozwiązanie? Przestać myśleć o pracownikach jak o rodzinie lub jak o wolnych agentach. Zamiast tego pomyśl o nich jak o sojusznikach.
Jako menedżer chcesz, aby Twoi pracownicy pomogli przekształcić firmę na przyszłość. A twoi pracownicy chcą, aby firma pomogła przekształcić ich kariery w dłuższej perspektywie. Ale ten korzystny dla obu stron scenariusz będzie możliwy tylko wtedy, gdy obie strony zaufają sobie na tyle, by zaangażować się we wzajemne inwestycje i obopólne korzyści. Niestety, zaufanie w świecie biznesu znajduje się na najniższym poziomie w historii.
Możemy odbudować to utracone zaufanie dzięki szczerej rozmowie, która uznaje realia współczesnej gospodarki. Tak więc, paradoksalnie, sojusz zaczyna się od przyznania przez menedżerów, że świetni pracownicy mogą opuścić firmę, a pracownicy są szczerzy co do swoich własnych aspiracji zawodowych.
Umieszczając ten nowy sojusz w centrum strategii zarządzania talentami, nie tylko przywrócisz zaufanie, ale będziesz w stanie rekrutować i zatrzymywać przedsiębiorcze osoby, których potrzebujesz, aby dostosować się do szybko zmieniającego się świata.
Osoby te, elastyczne, kreatywne i nastawione na działanie, rozwijają się, gdy mają określoną "trasę służbową" - gdy mają misję, która jest korzystna dla pracownika i firmy, i którą można zrealizować w realistycznym okresie czasu.
Ten odważny, ale praktyczny przewodnik dla menedżerów i kadry kierowniczej, którego współautorem jest założyciel LinkedIn, dostarczy ci narzędzi potrzebnych do rekrutowania, zarządzania i zatrzymywania pracowników, którzy sprawią, że twoja firma będzie się rozwijać w dzisiejszym świecie ciągłych innowacji i szybkich zmian.
