The Accountability Factor: Jak wdrożenie systemu odpowiedzialności zwiększa produktywność pracowników i rentowność firmy

Opinie czytelników

W recenzjach podkreślono, że książka jest cennym źródłem promowania osobistej i organizacyjnej odpowiedzialności, inspirowania motywacji i wspierania sukcesu zarówno w środowisku osobistym, jak i zawodowym. Wielu czytelników uznało treść za pouczającą i przekonującą, szczególnie doceniając jej praktyczne przykłady i możliwe do wykonania kroki. Jednak niektóre recenzje mogą odzwierciedlać oczekiwania, że książka może nie być przeznaczona dla osób mniej zmotywowanych lub szukających bardziej powierzchownych spostrzeżeń.

⬤ Inspirująca i motywująca
⬤ pouczająca z praktycznymi przykładami
⬤ zachęca do osobistej odpowiedzialności
⬤ przydatna zarówno w rozwoju zawodowym, jak i osobistym
⬤ promuje zdrowe środowisko pracy
⬤ wykonalne kroki w celu wspierania odpowiedzialności
⬤ odpowiednia w różnych środowiskach organizacyjnych.

Może nie trafić do mniej zmotywowanych czytelników; niektórzy czytelnicy mogą szukać bardziej powierzchownych spostrzeżeń niż głębokich koncepcji odpowiedzialności.

(na podstawie 9 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Accountability Factor: How Implementing an Accountability System Boosts Employee Productivity and Company Profitability

Zawartość książki:

Bez osobistej odpowiedzialności nie ma odpowiedzialności organizacyjnej, a bez niej firmy i organizacje nie osiągają swojego ostatecznego potencjału.

Z drugiej strony, gdy odpowiedzialność jest powszechna, pracownicy przestają obwiniać się nawzajem, działy się dogadują, a organizacje stają się bardziej produktywne.

Oswald R. Viva, założyciel i prezes V&A Management, LLC, firmy konsultingowej zajmującej się pomocą małym i średnim przedsiębiorstwom, w tym przewodniku biznesowym bada, jak ustanowić odpowiedzialność w organizacji. Dowiedz się, jak:

dostrzec różnicę między odpowiedzialnością a obowiązkiem; określić, dlaczego rzeczy nie działają tak dobrze, jak powinny; i stworzyć środowisko, w którym odpowiedzialność jest wdrażana i wymagana od wszystkich członków.

Kiedy pracownicy biorą odpowiedzialność za zadania, a plan działania jest jasny, pojawia się osobista odpowiedzialność, obniżając stres, zwiększając produktywność, wpływając na satysfakcję z pracy i napędzając organizację do przodu.

Przekształć sposób, w jaki pracownicy myślą o odpowiedzialności i popraw kulturę biznesową oraz wyniki dzięki lekcjom zawartym w The Accountability Factor.