Teoria interesariuszy i etyka organizacji (duży druk 16 pkt)

Opinie czytelników

Książka ta stanowi kompleksową analizę etyki organizacyjnej z silnym naciskiem na teorię interesariuszy. Zapewnia zarówno naukowe spostrzeżenia, jak i praktyczne porady dla menedżerów, koncentrując się na etycznych obowiązkach organizacji wobec różnych interesariuszy, nie tylko akcjonariuszy. Autor argumentuje na rzecz moralnych podstaw teorii interesariuszy, opierając się na zasadach sprawiedliwości i wzajemności.

Dogłębne naukowe omówienie etyki organizacyjnej, praktyczne porady dla menedżerów, silne ugruntowanie w zasadach moralnych, znaczący wkład w dyskurs etyki biznesu, porusza aktualne kwestie w zakresie ładu korporacyjnego.

Niektóre argumenty mogą być kontrowersyjne lub trudne do uzasadnienia, potencjalny brak konkretnych wytycznych dotyczących angażowania interesariuszy, złożoność priorytetyzacji interesariuszy może dezorientować czytelników.

(na podstawie 4 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Stakeholder Theory and Organizational Ethics (Large Print 16pt)

Zawartość książki:

Niedawne skandale korporacyjne zwróciły uwagę na etykę biznesu, ale niewiele jest dostępnych książek, które obejmują ważny aspekt tego tematu.

W tym aktualnym studium etyki organizacyjnej i teorii interesariuszy - która utrzymuje, że biznes jest zobowiązany nie tylko wobec akcjonariuszy, ale także wobec klientów, pracowników, dostawców, kierownictwa i społeczności - Robert Phillips podważa pogląd, że teoria ta nie ma „moralnych podstaw” i sugeruje przydatne sposoby definiowania, które grupy są lub nie są uzasadnionymi interesariuszami. Badanie to opiera się na pracach Johna Rawlsa, najczęściej cytowanego filozofa moralnego i politycznego XX wieku.