Ocena:
Książka jest chwalona jako fundamentalne źródło ułatwiające autentyczne zaangażowanie i komunikację w organizacjach. Łączy w sobie solidne badania z praktycznymi spostrzeżeniami różnych ekspertów i praktyków, opowiadając się za znaczącą zmianą w sposobie postrzegania i realizacji komunikacji organizacyjnej.
Zalety:Książka jest dobrze zbadana i zawiera świeże perspektywy doświadczonych naukowców i praktyków. Podkreśla znaczenie prawdziwego zaangażowania nad zwykłą formalnością. Dostarczone spostrzeżenia mogą podnieść poziom komunikacji wewnętrznej, aby wspierać znaczące zmiany i przetrwanie organizacji. Rozdziały poruszają kluczowe tematy, takie jak komunikacja strategiczna i jej rola w rozwoju organizacyjnym.
Wady:Recenzja nie wspomina wyraźnie o wadach, ale potencjalna krytyka może wynikać ze złożoności przedstawionych koncepcji, które mogą stanowić wyzwanie dla niektórych praktyków, aby skutecznie wdrożyć je w swoich organizacjach.
(na podstawie 1 opinii czytelników)
The Art of Strategic Change
Obecny poziom zmienności, niepewności, złożoności i niejednoznaczności na świecie sprawił, że tradycyjne modele i procesy zmian strategicznych stały się nieskuteczne. Istnieje potrzeba świeżego podejścia do zmian strategicznych, które funkcjonuje w szybko zmieniających się środowiskach i zapewnia znaczące wyniki.
Można to osiągnąć poprzez integrację rozwoju organizacji (OD), planowania strategicznego, modeli zmian i zwinności. W tym kontekście The Art of Strategic Change stosuje aktualną teorię OD w nowy i ekscytujący sposób.
Książka ta zapewnia zarówno teoretyczne, jak i praktyczne wsparcie dla osób planujących, zarządzających i wdrażających zmiany we współczesnym świecie. Nowe spostrzeżenia oferowane są w obszarach przywództwa w zmianie; komunikacji i inscenizacji zmiany; rozwoju strategii; różnicy i różnorodności; władzy, wpływu i autorytetu; nawigacji po systemach klienta; oraz bieżących zmian w środowisku OD.