Strategia i zarządzanie zasobami ludzkimi

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.

Oryginalny tytuł:

Strategy and Human Resource Management

Zawartość książki:

Strategy and Human Resource Management ma na celu zbadanie, w jaki sposób strategia HR wpływa na szanse przetrwania organizacji i jej względny sukces, a także zrozumienie, w jaki sposób różni się ona w ważnych kontekstach organizacyjnych, branżowych i społecznych. Przyjmuje podejście analityczne, które bada i wyjaśnia, co robią menedżerowie i dlaczego to robią, zanim zaoferują jakiekolwiek zalecenia dotyczące tego, co zdaniem autorów powinni zrobić.

Podejście to opiera się na badaniach, ale jest ożywione przykładami, przypadkami i winietami, aby zaoferować analizę tematu zorientowaną na praktykę. Oprócz wyjaśnienia ważnych ogólnych zasad strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi, przeanalizowano krytyczne cechy różnych kontekstów, w których są one stosowane. W piątym wydaniu uwzględniono więcej współczesnych tematów, w tym rynki kapitałowe i rosnącą finansjalizację, Przemysł 4.

0, kształtowanie głosu pracowników w różnych odmianach kapitalizmu i skutki oszczędności. Strategy and Human Resource Management zachowuje jednak klasyczne źródła, które są fundamentalne dla tematu, jednocześnie włączając ważne postępy teoretyczne i najlepsze nowe badania strategii w świecie pracy i ludzi.