Ocena:
Książka jest dobrze napisanym i praktycznym przewodnikiem do zrozumienia statystyk, które mają zastosowanie do analizy wynagrodzeń. Oferuje kompleksowe omówienie metod statystycznych, dzięki czemu jest cennym źródłem informacji zarówno dla nowicjuszy w dziedzinie wynagrodzeń, jak i doświadczonych profesjonalistów, którzy chcą poprawić swoje umiejętności analityczne. Może być jednak postrzegana jako podręcznik akademicki, co może ograniczać jej atrakcyjność dla doświadczonych osób. Organizacja materiału mogłaby zostać poprawiona dla lepszej przejrzystości.
Zalety:⬤ Wszechstronne źródło wiedzy na temat statystyk w wynagrodzeniach
⬤ praktyczne podejście krok po kroku
⬤ odpowiednie zarówno dla początkujących, jak i profesjonalistów
⬤ mocne przykłady i wyjaśnienia
⬤ pomaga w zastosowaniu statystyk do rzeczywistej analizy wynagrodzeń
⬤ przydatne do analitycznego podejmowania decyzji.
⬤ Postrzegana jako podręcznik akademicki, który może nie spodobać się doświadczonym profesjonalistom
⬤ początkowe sekcje mogą być zbyt podstawowe dla osób z solidnym zapleczem statystycznym
⬤ organizacja treści mogłaby zostać poprawiona
⬤ niektórzy czytelnicy mogą uznać ją za kosztowną.
(na podstawie 16 opinii czytelników)
Statistics for Compensation
Wnikliwe, praktyczne spojrzenie na metody statystyczne wykorzystywane przez specjalistów ds. wynagrodzeń i zasobów ludzkich w ich codziennej pracy.
W różnych branżach specjaliści ds. wynagrodzeń pracują nad organizacją i analizą aspektów zatrudnienia, które dotyczą elementów wynagrodzenia, takich jak decydowanie o wynagrodzeniu podstawowym, premii i prowizji wypłacanej przez pracodawcę swoim pracownikom za wykonaną pracę. Uznając liczne ilościowe analizy danych, które są częścią tej codziennej pracy, Statistics for Compensation zapewnia kompleksowy przewodnik po kluczowych narzędziach i technikach statystycznych niezbędnych do przeprowadzania tych analiz i pomagania organizacjom w podejmowaniu świadomych decyzji dotyczących wynagrodzeń.
Ta samodzielna książka jest pierwszą w swoim rodzaju, która bada wykorzystanie różnych metod ilościowych - od podstawowych pojęć o procentach po wielokrotną regresję liniową - które są wykorzystywane w zarządzaniu, projektowaniu i wdrażaniu potężnych strategii wynagrodzeń. Opierając się na swoim bogatym doświadczeniu jako konsultant, praktyk i nauczyciel zarówno statystyki, jak i wynagrodzeń, autor koncentruje się na użyteczności technik i ich natychmiastowym zastosowaniu w codziennej pracy związanej z wynagrodzeniami, dokładnie wyjaśniając główne obszary, takie jak:
⬤ Rozkłady częstotliwości i histogramy.
⬤ Miary lokalizacji i zmienności.
⬤ Tworzenie modeli.
⬤ Modele liniowe.
⬤ Modele krzywej wykładniczej.
⬤ Modele krzywej dojrzałości.
⬤ Modele potęgowe.
⬤ Modele rynkowe i analiza badań wynagrodzeń.
⬤ Liniowe i wykładnicze zintegrowane modele rynkowe.
⬤ Modele rynkowe wyceny pracy.
W całej książce rygorystyczne definicje i procedury krok po kroku jasno wyjaśniają i demonstrują, jak stosować prezentowane techniki statystyczne. Każdy rozdział kończy się zestawem ćwiczeń, a różne studia przypadków pokazują rzeczywiste znaczenie tematu. Książka zawiera również obszerny słownik kluczowych terminów statystycznych oraz dodatek ze szczegółami technicznymi. Dane do przykładów i zadań praktycznych są dostępne w książce i na powiązanej stronie FTP.
Statistics for Compensation jest doskonałym źródłem informacji dla specjalistów ds. wynagrodzeń, specjalistów ds. zasobów ludzkich i innych praktyków odpowiedzialnych za wszelkie aspekty wynagrodzeń zasadniczych, motywacyjnych, wynagrodzeń za sprzedaż i wynagrodzeń kadry kierowniczej w swoich organizacjach. Może również służyć jako uzupełnienie kursów z zakresu wynagrodzeń na poziomie licencjackim i magisterskim.
