Ocena:
Książka jest praktycznym przewodnikiem mającym na celu wspieranie inkluzywnych kultur w miejscu pracy. Podkreśla znaczenie bezpieczeństwa w interakcjach i zapewnia praktyczne porady dotyczące zwiększania różnorodności i integracji w organizacjach. Napisana jest w sposób jasny i wciągający, dzięki czemu złożone idee stają się przystępne.
Zalety:⬤ Dobrze skonstruowana i atrakcyjna wizualnie
⬤ praktyczne wskazówki dotyczące rozwoju osobistego i organizacyjnego
⬤ wyraźny wpływ zachowań w miejscu pracy
⬤ praktyczne podejście z pytaniami pomocniczymi i ocenami
⬤ istotne dla dzisiejszego globalnego rynku
⬤ dostępne nawet dla osób już zaznajomionych z koncepcjami różnorodności i integracji.
Chociaż książka skutecznie omawia wiele koncepcji, zastosowanie niektórych pomysłów może wymagać praktyki i zaangażowania wykraczającego poza samą lekturę.
(na podstawie 5 opinii czytelników)
Safe Enough to Soar: Accelerating Trust, Inclusion & Collaboration in the Workplace
Niektóre organizacje przywiązują dużą wagę do zapewnienia fizycznego bezpieczeństwa członkom swoich zespołów, ale czy członkowie zespołu czują się wystarczająco bezpiecznie, aby mówić i zgłaszać trudne obawy lub dzielić się odważnymi i wciąż powstającymi pomysłami? W tej książce autorzy bestsellerów i eksperci ds. integracji Frederick A. Miller i Judith H. Katz przedstawiają koncepcję „bezpieczeństwa interakcji” i pokazują, w jaki sposób może ona pomóc w stworzeniu środowiska pracy opartego na zaufaniu, integracji i współpracy.
Bezpieczeństwo interakcji zachęca do rozsądnego podejmowania ryzyka i inspiruje każdą osobę do bycia wystarczająco odważnym, aby sięgać po wyższe cele i bardziej ambitne możliwości. Kiedy istnieje bezpieczeństwo interakcji, ludzie wiedzą, że nie zostaną ukarani, ostracyzowani, zdegradowani, pomniejszeni, zdyskredytowani lub odrzuceni z powodu swoich myśli, wkładu i rozmów. Poszczególne osoby czują się zachęcane i wzmacniane, a razem mogą osiągnąć więcej niż w pojedynkę.
Miller i Katz przedstawiają czteropoziomowy model oceny i zwiększania bezpieczeństwa interakcji w organizacjach, zilustrowany krótkimi scenariuszami zaczerpniętymi z rzeczywistych sytuacji. Proponują konkretne działania, które członkowie zespołów, liderzy i organizacje mogą podjąć, aby zbudować i utrzymać produktywne, oparte na współpracy i innowacyjne środowisko, w którym ludzie wykonują swoją najlepszą pracę indywidualnie i zbiorowo.
Kiedy bezpieczeństwo interakcji jest sposobem na życie, energia, którą ludzie spędzali chodząc po skorupkach jaj, próbując usłyszeć swoje pomysły, poruszając się po polach minowych lub unikając tych, którym nie ufają, może zamiast tego zostać wykorzystana do wykonywania najlepszej pracy i zdobywania większych korzyści dla organizacji. Dzięki kulturze otwartości i prawdziwej współpracy, zarówno organizacja, jak i jednostki mogą wznieść się w górę!