Corporate Psychology and Its Impact on Diversity, Equity, and Inclusion
W dzisiejszym szybko zmieniającym się świecie wspieranie różnorodności, równości i integracji w organizacjach stało się wyzwaniem. Brak zrozumienia i wdrożenia tych kluczowych wartości może prowadzić do negatywnych konsekwencji, takich jak toksyczne środowisko pracy, wysoka rotacja pracowników i zmniejszona produktywność.
Aby poradzić sobie z tym problemem, liderzy i praktycy muszą posiadać kompleksową wiedzę na temat korzyści płynących z różnorodności, równości i inkluzji oraz strategii ich skutecznego promowania. Książka Corporate Psychology and Its Impact on Diversity, Equity, and Inclusion (Psychologia korporacyjna i jej wpływ na różnorodność, równość i inkluzję) oferuje rozwiązanie problemu braku zrozumienia różnorodności, równości i inkluzji poprzez zbadanie psychologicznego wpływu funkcji, procesów i procedur organizacyjnych na indywidualne postrzeganie różnorodności, równości i inkluzji.
Pod redakcją ekspertów Ebtihaj Al A'Ali, Meryem Masmoudi i Gardenia Alsaffar, książka ta zawiera refleksje na temat teorii związanych z różnorodnością, równością i włączeniem, strategii organizacyjnych mających na celu zwiększenie różnorodności, równości i włączenia, a także porusza różne kwestie, takie jak kwestie rasowe i specjalne potrzeby, wpływ płci, różnorodność wiekowa, różnorodność etniczna i religijna, ukryte uprzedzenia i uprzedzenia oraz różnorodność seksualna. Ta szeroka analiza zagadnień i oferuje strategie budowania pozytywnej psychologii korporacyjnej, która wspiera różnorodność, równość i integrację, jest niezbędnym źródłem informacji dla liderów, menedżerów zasobów ludzkich, naukowców i studentów różnych dyscyplin, którzy starają się promować różnorodność w swoim przyszłym zatrudnieniu i zwiększać różnorodność, równość i integrację we wszystkich dziedzinach życia.