Ocena:
Książka jest wysoko ceniona za szczegółową analizę i kompleksowy przegląd prawa pracy UE, szczególnie chwalona za wgląd w równość płci na europejskim rynku pracy. Niektórzy użytkownicy wyrażali jednak frustrację z powodu rozbieżności w numeracji stron między reklamowanym a rzeczywistym formatem.
Zalety:Doskonały poziom naukowy, kompleksowe omówienie prawa pracy UE, szczegółowe informacje na temat równości płci, jasny i wyczerpujący tekst, szybka dostawa i stan książki po jej otrzymaniu.
Wady:Niezbędna wcześniejsza znajomość ogólnego prawa UE dla pełnego zrozumienia, rozbieżności w numeracji stron w porównaniu z wydaniami papierowymi.
(na podstawie 8 opinii czytelników)
EU Employment Law
Nowe wydanie "EU Employment Law" stanowi kompletną rewizję i aktualizację wiodącego anglojęzycznego tekstu w tej dziedzinie. Zakres nowego wydania został poszerzony o materiały dotyczące wszystkich najnowszych zmian, w tym zmian wprowadzonych przez traktat lizboński.
Strategia UE 2020.
Karta praw podstawowych.
Dyrektywy z art. 19.
Dyrektywa w sprawie pracy tymczasowej.
Nowelizacje istniejących dyrektyw, w tym dyrektywy w sprawie urlopu rodzicielskiego i europejskiej rady zakładowej.
Oraz nowe przepisy dotyczące zabezpieczenia społecznego 883/2004. Analizuje również stale rozwijające się orzecznictwo dotyczące zatrudnienia, w tym doniosłe decyzje w sprawach Viking, Laval, Rueffert i Komisja przeciwko Luksemburgowi.
Książka rozpoczyna się od analizy rozwoju unijnego prawa pracy, koncentrując się na przejściu od prawa pracy do polityki zatrudnienia. Następnie tekst analizuje tworzenie przepisów w dziedzinie prawa pracy, biorąc pod uwagę zarówno tradycyjne ścieżki legislacyjne, jak i techniki zarządzania, takie jak otwarta metoda koordynacji. Ostatnie rozdziały przyglądają się bliżej merytorycznemu obszarowi prawa pracy, analizując swobodny przepływ osób, równe traktowanie, bezpieczeństwo i higienę pracy oraz warunki pracy, restrukturyzację przedsiębiorstw, partycypację pracowników i działania zbiorowe. W całej książce poruszono fundamentalne pytanie o cel unijnego prawa pracy: czy jest on przede wszystkim ekonomiczny, czy społeczny, czy też jeden i drugi?
