Corporate Culture Practices of German Corporations in the Host Country Indonesia: An Analysis from the Perspective of Indonesian Employees, Managers a
Niniejsze badanie dotyczy korporacyjnych praktyk kulturowych niemieckich firm w kraju przyjmującym, Indonezji, z perspektywy indonezyjskich pracowników, menedżerów i niemieckich emigrantów.
Skupiono się na wyzwaniach międzykulturowych, które pojawiają się w praktyce codziennej współpracy między indonezyjskimi i niemieckimi członkami organizacji. Wykorzystując metody jakościowe, badanie bada, w jaki sposób te wyzwania są postrzegane i zarządzane przez członków organizacji, jakie różnice kulturowe są w nich widoczne i jak można je wyjaśnić, a wreszcie, jakie strategie można wykorzystać do przezwyciężenia wyzwań w codziennej działalności.
Niniejsze badanie etnograficzne opiera się na wywiadach z indonezyjskimi i niemieckimi członkami organizacji, analizie wewnętrznych czasopism i biuletynów firmowych oraz obserwacjach zebranych przez autora jako "profesjonalnego nieznajomego" w indonezyjskich zakładach niemieckich firm międzynarodowych. W badaniu stwierdzono, że cztery kwestie kulturowe są podstawowymi czynnikami w kulturze korporacyjnej niemieckich firm w kraju przyjmującym Indonezji: po pierwsze, wdrożenie kultury uczciwości, po drugie, kwestie przywództwa w hierarchicznym środowisku społecznym, po trzecie, codzienne używanie języka i przepływ informacji w wielojęzycznym środowisku zawodowym, a na koniec tworzenie i utrzymywanie harmonijnych, rodzinnych relacji w pracy.