Leadership Perspectives on Effective Intergenerational Communication and Management
W społeczeństwie i organizacjach zachodzą szybkie zmiany. Wymagają one elastycznej, elastycznej i kompetentnej siły roboczej.
Zmiany demograficzne i rosnący niedobór młodych pracowników spowodowały wzrost zapotrzebowania na międzypokoleniowe miejsca pracy. Zatrzymywanie pracowników wielokulturowych jest praktykowane w niektórych krajach w celu wykorzystania ich bogatej wiedzy specjalistycznej. Doświadczeni starsi pracownicy nie są już postrzegani jako obciążenie dla gospodarki.
Wręcz przeciwnie, popularne są praktyki takie jak przedsiębiorczość seniorów. Podobnie, podczas gdy rozwój technologiczny i różnice między pracownikami są omawiane w kwestiach przywództwa, różnorodność jest również uwzględniona.
Leadership Perspectives on Effective Intergenerational Communication and Management analizuje różnice między pracownikami monokulturowymi a pracownikami międzypokoleniowymi w firmach zachodnich i wschodnich. Bada rozwój technologiczny, taki jak Przemysł 4.
0 na poziomie społecznym lub branżowym. Obejmując tematy takie jak różnorodność międzypokoleniowa, interakcje organizacyjne i satysfakcja pracowników, to najważniejsze źródło referencyjne jest doskonałym źródłem informacji dla liderów biznesu i kadry kierowniczej, menedżerów zasobów ludzkich, socjologów, studentów i nauczycieli szkolnictwa wyższego, bibliotekarzy, badaczy i naukowców.