Ocena:
Książka oferuje kompleksowy przewodnik po zatrudnianiu, w szczególności inżynierów oprogramowania, dostarczając cennych spostrzeżeń i metodologii zarówno dla nowych, jak i doświadczonych menedżerów. Kładzie nacisk na empiryczne procesy i jasne role w zatrudnianiu, dzięki czemu jest korzystna zarówno dla rekruterów, jak i kandydatów. Niektórzy recenzenci uznali jednak, że ma ona ograniczoną wartość merytoryczną lub nie zgodzili się z konkretnymi opiniami na temat technik prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych.
Zalety:⬤ Szczegółowa i ustrukturyzowana metodologia zatrudniania
⬤ praktyczne porady dotyczące procesów rekrutacyjnych
⬤ przyjemny i wciągający styl pisania
⬤ przydatne zarówno dla menedżerów ds. rekrutacji, jak i kandydatów
⬤ zapewnia wgląd w mechanikę zatrudniania w organizacji.
Niektórzy uznali ją za mało wartościową; niektórzy nie zgodzili się z niektórymi wyrażonymi opiniami, szczególnie w odniesieniu do technik rozmów kwalifikacyjnych i języków.
(na podstawie 9 opinii czytelników)
How to Recruit and Hire Great Software Engineers: Building a Crack Development Team
Chcesz mieć świetny zespół programistów? Nie szukaj dalej. How to Recruit and Hire Great Software Engineers: Building a Crack Development Team to przewodnik terenowy i instrukcja wyszukiwania i zatrudniania doskonałych inżynierów, którzy pasują do twojego zespołu, napędzają twój sukces i zapewniają przewagę konkurencyjną. Koncentrując się na sprawdzonych metodach, książka prowadzi przez tworzenie i dostosowywanie procesu rekrutacji do własnych potrzeb. Nauczysz się ustanawiać, wdrażać, oceniać i dostrajać udany proces rekrutacji od początku do końca.
Niektóre badania pokazują, że naprawdę dobrzy programiści mogą być nawet 5, a nawet 10 razy bardziej produktywni niż pozostali. Jak znaleźć takich programistów? Patrick McCuller, doświadczony inżynier i menedżer ds. rekrutacji, uczynił odpowiedź na to pytanie częścią swojej życiowej pracy, czego rezultatem jest niniejsza książka. Obejmuje ona pozyskiwanie talentów, przygotowywanie się do rozmów kwalifikacyjnych, opracowywanie pytań i ćwiczeń, które ujawniają talent (lub jego brak), radzenie sobie z typowymi i nietypowymi sytuacjami oraz wdrażanie nowych pracowników.
Książka How to Recruit and Hire Great Software Engineers sprawi, że zatrudnianie będzie znacznie bardziej efektywne, zapewniając długoterminową przewagę w projektach. Będzie to:
⬤ Nauczy Cię wszystkiego, co musisz wiedzieć, aby znaleźć i ocenić świetnych programistów.
⬤ Wyjaśnić, dlaczego i w jaki sposób należy traktować kandydatów jako klientów, co ułatwia negocjowanie i zamykanie ofert.
⬤ Dać ci metody tworzenia i inżynierii zoptymalizowanego procesu dla twojej firmy, od opisu stanowiska do onboardingu i setek szczegółów pomiędzy nimi.
⬤ Dostarczenie narzędzi analitycznych i wskaźników, które pomogą ci poprawić jakość zatrudnianych pracowników.
Ta książka okaże się nieoceniona dla nowych menedżerów. Ale głębokie przemyślenia McCullera na ten temat pomogą również doświadczonym menedżerom, którzy rozumieją zasadnicze znaczenie znalezienia odpowiedniej osoby do realizacji projektów. Zastosowany w praktyce proces zatrudniania zalecany w tej książce nie tylko poprawi wskaźnik sukcesu twoich projektów - sprawi, że twoje życie zawodowe będzie łatwiejsze i przyjemniejsze.