Ocena:
Wielu użytkowników wyraziło frustrację z powodu zakupu czegoś, co uważali za kompletną książkę, tylko po to, by dowiedzieć się, że zawiera ona tylko pierwsze 11 rozdziałów. Czuli się oni wprowadzeni w błąd przez sprzedawcę, który nie stwierdził wyraźnie, że jest to tylko tom 1 z 2. Kupujący zgłaszali konieczność zakupu dodatkowego tomu w celu ukończenia studiów, co prowadziło do rozczarowania i dodatkowych kosztów.
Zalety:Korzyści z książki nie zostały zgłoszone.
Wady:⬤ Kupujący zostali wprowadzeni w błąd przez sprzedawcę co do kompletności książki, ponieważ zawiera ona tylko rozdziały 1-1
⬤ Wiele recenzji podkreślało brak jasności w opisie książki, że jest ona częścią dwutomowego zestawu, co spowodowało znaczne niedogodności i frustrację dla klientów potrzebujących pełnego materiału do celów akademickich.
(na podstawie 13 opinii czytelników)
Napisany przez najlepszych badaczy w dziedzinie rozwoju zasobów ludzkich Wykorzystuje przykłady z życia wzięte, aby uczynić badania zrozumiałymi Pomaga praktykom rozwiązywać złożone problemy praktyczne, które wymagają zastosowania istniejących lub nowych badań Sponsorowany przez Academy of Human Resource Development i American Society for Training and Development Jak to się dzieje, że niektórzy specjaliści ds. rozwoju zasobów ludzkich (HRD) konsekwentnie osiągają wyniki, których potrzebują ich organizacje, podczas gdy inni regularnie gubią się w tym procesie? The Human Resource Development Research Handbook dowodzi, że eksperci HRD myślą jak badacze.
Nie trzeba być badaczem, aby osiągać wysokiej jakości wyniki w zakresie HRD, ale myślenie jak badacz daje dyscyplinę wymaganą do bycia ekspertem. W związku z tym, tak bardzo nagłośniona luka między teorią a praktyką jest areną możliwości i doskonałości. Human Resource Development Research Handbook daje praktykom narzędzia, których potrzebują, aby pozostać w czołówce zawodu.
Odnosi się do trzech podstawowych obszarów: Praktyczne znaczenie badań; sposoby prowadzenia praktycznych badań; i rozpoczęcie badań. Napisana dla praktyków i naukowców, jest to pierwsza książka wyjaśniająca wartość, cele, metody i procesy badań HRD w jasnym, prostym języku.
The Human Resource Development Research Handbook demistyfikuje proces badawczy, dzięki czemu praktycy HRD mogą przekształcić swoją praktykę w celu włączenia najnowocześniejszych badań. Każdy rozdział jest napisany prostym językiem przez wiodącego badacza. Przykłady z prawdziwego świata jasno pokazują, że badania i teoria nie są tylko dla naukowców, ale są praktycznymi narzędziami do rozwiązywania codziennych problemów.
Niniejsze wydanie składa się z dwóch tomów. ISBN drugiego tomu to 9781459614802.
