Ocena:

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 87 głosach.
Spiral Dynamics in Action: Humanity's Master Code
Skuteczniejszy model przywództwa w nowym środowisku biznesowym.
Spiral Dynamics in Action bada ewolucję współczesnego biznesu i zapewnia model pozwalający iść naprzód wśród stale rosnącej złożoności i zmian. Tylko dzięki prawdziwemu zrozumieniu perspektyw innych ludzi można ich połączyć, aby osiągnąć coś niezwykłego, a ta książka zawiera przewodnik terenowy po różnych motywacjach, zachowaniach i talentach w zespole, aby pomóc ci skuteczniej kierować różnorodnymi grupami. Skoncentrowany na działaniu, a nie na teorii, model Spiral Dynamics obejmuje najnowocześniejsze praktyki przywódcze, systemy zarządzania, procesy, procedury i techniki, które pomogą ci osiągnąć rzeczywiste wyniki.
Charakter zmian jest stały, ale to nie czyni ich mniej ogromnymi i złożonymi. Jako lider biznesowy masz za zadanie nie tylko samodzielnie nawigować po zmianach, ale także skutecznie prowadzić innych przez labirynt. Ta książka pokazuje, jak zmienić perspektywę, poprawić koncentrację i dostarczyć to, czego potrzebują Twoi ludzie poprzez
⬤ Zrozumienie powodów stojących za różnymi perspektywami.
⬤ Pomaganie ludziom we wzajemnym wykorzystywaniu swoich mocnych stron w celu osiągnięcia wspólnego celu.
⬤ Wdrażanie najnowocześniejszych praktyk, procesów i procedur w celu poprawy.
⬤ Podejmowanie działań w celu ponownego połączenia coraz bardziej rozdrobnionego środowiska.
Rynek stał się prawdziwie globalny, pracownicy są coraz bardziej zróżnicowani, a firmy biorą na siebie coraz większą odpowiedzialność społeczną. To dużo do ogarnięcia, nie mówiąc już o zarządzaniu, ale obowiązkiem lidera jest zebranie różnych części i stworzenie z nich całości. Twoim zadaniem jest przekształcenie kotwic w paliwo rakietowe oraz motywowanie i inspirowanie zespołu do osiągania szczytów. Docierając do sedna każdej osoby, każdej kultury i każdego problemu, odkrywasz mapę drogową do wysokiej wydajności.
Spiral Dynamics in Action pokazuje, jak przeprowadzić swoich ludzi przez wszelkie zmiany i wyjść z nich silniejszymi niż wcześniej.