Ocena:
Książka „Dynamic Administration” autorstwa Mary Parker Follett oferuje historyczny wgląd we wczesne teorie zarządzania, ale czytelnicy często uważają ją za trudną i przestarzałą.
Zalety:Książka zawiera ważne fundamentalne koncepcje w teorii zarządzania i jest uznawana za klasykę przez wpływowe postacie, takie jak Peter Drucker. Zawiera cenne informacje na temat zarządzania relacjami pracowniczymi.
Wady:Wielu czytelników zauważa, że tekst jest trudny do przeczytania, z archaicznymi odniesieniami i przestarzałą treścią. Niektórzy uważają, że jest on przyćmiony przez bardziej przydatne prace autorów takich jak Frederick Winslow Taylor i Henri Fayol.
(na podstawie 4 opinii czytelników)
Dynamic Administration: The Collected Papers of Mary Parker Follett
2013 Reprint wydania z 1940 roku. Pełne faksymile oryginalnego wydania, nie reprodukowane za pomocą oprogramowania do rozpoznawania optycznego.
Mary Parker Follett (1868-1933) była amerykańską pracownicą socjalną, konsultantką ds. zarządzania i pionierką w dziedzinie teorii organizacji i zachowań organizacyjnych. Była także autorką wielu książek oraz licznych esejów, artykułów i przemówień na temat demokracji, stosunków międzyludzkich, filozofii politycznej, psychologii, zachowań organizacyjnych i rozwiązywania konfliktów.
Wraz z Lillian Gilbreth, Mary Parker Follett była jedną z dwóch wielkich kobiet-guru zarządzania we wczesnych dniach klasycznej teorii zarządzania. Upominała nadmierne zarządzanie pracownikami, proces znany obecnie jako mikrozarządzanie, jako „bossizm” i jest uważana przez niektórych pisarzy za „matkę” Naukowego Zarządzania.
