Ocena:
Książka została ogólnie dobrze przyjęta jako przydatne źródło informacji dla menedżerów sporządzających oceny wyników i wyznaczających cele w zakresie wyników. Wielu użytkowników docenia zwięzłe zwroty i wskazówki, podczas gdy niektórzy zauważają brak głębi i powtarzalność.
Zalety:Pomocne przy tworzeniu ocen i celów, zwięzłe i rzeczowe zdania, świetne dla menedżerów potrzebujących inspiracji, przydatne jako szybki przewodnik, wielu użytkowników stwierdziło, że usprawniło to ich proces oceny wyników.
Wady:Za mało zwrotów dla niektórych użytkowników, powtarzające się treści, którym brakuje głębi, nie nadaje się do czytania od deski do deski, niektórzy uważali, że nie spełnia ich oczekiwań pod względem przydatności.
(na podstawie 28 opinii czytelników)
Perfect Phrases for Setting Performance Goals
WŁAŚCIWA FRAZA DLA KAŻDEJ SYTUACJI... ZA KAŻDYM RAZEM.
Prawdziwy sukces dotyczy przyszłości, a nie przeszłości. Jako przełożony, będziesz najbardziej skuteczny, jeśli skoncentrujesz się na wyznaczaniu celów dla swoich pracowników, zamiast oceniać przeszłe wydarzenia i zachowania. To całkowicie zmienione i zaktualizowane drugie wydanie Perfect Phrases for Setting Performance Goals zawiera setki precyzyjnie sformułowanych celów wydajnościowych, które można wykorzystać w praktycznie każdej sytuacji.
Ten poręczny, szybki w użyciu przewodnik zapewnia skuteczny język do: Koncentrowania pracowników na najważniejszych elementach ich pracy. Komunikowanie swoich oczekiwań.
Dostosowywanie celów pracowników do priorytetów organizacji. Poprawy produktywności i morale w miejscu pracy.
Zmniejszenie liczby nieporozumień podczas oceny wyników pracy.
