Coaching systemowy jako czynnik sukcesu w zarządzaniu zmianą: badanie empiryczne ilustrujące skuteczne interwencje

Oryginalny tytuł:

Systemisches Coaching ALS Erfolgsfaktor Im Change Management: Eine Empirische Untersuchung Zur Darstellung Wirksamer Interventionen

Zawartość książki:

Niektóre firmy stoją w obliczu poważnych wstrząsów i zmian, które wymagają zrównoważonego zarządzania.

Celem jest płynne dostosowanie się do zmian organizacyjnych, podczas gdy pracownicy mają życzenia i tęsknią za spokojem, stabilnością i niezawodnymi strukturami. Ta ambiwalencja, która powoduje, że większość projektów zmian kończy się niepowodzeniem, jest szczegółowo analizowana.

W tym celu niniejsza książka rozpoczyna się od metaanalizy przyczyn wyzwań w procesach zmian organizacyjnych, które prowadzą do oporu ze strony pracowników dotkniętych zmianami. Następnie analizuje zakres, w jakim interwencje coachingu systemowego mogą skutecznie sprostać tym wyzwaniom dla udanych procesów zmian i wykorzystuje to do zaprojektowania towarzyszącego procesu coachingu dla klasycznego zarządzania zmianą. Na koniec przedstawiono praktyczne implikacje dla menedżerów, konsultantów i coachów.

(. )