4-dniowy tydzień pracy: Jak rewolucja elastycznej pracy może zwiększyć produktywność, rentowność i dobre samopoczucie oraz pomóc w stworzeniu zrównoważonego rozwoju

Opinie czytelników

Książka opowiada się za czterodniowym tygodniem pracy, przedstawiając mocne argumenty poparte danymi i przykładami z życia wziętymi. Podkreśla pozytywny wpływ na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym i produktywność, dzięki czemu jest atrakcyjną lekturą zarówno dla liderów biznesu, jak i pracowników poszukujących lepszej dynamiki w miejscu pracy.

Książka jest dobrze zbadana, zawiera analizy z recenzowanych czasopism i zawiera prawdziwe ludzkie historie. Jasno przedstawia korzyści płynące z czterodniowego tygodnia pracy, dostarcza praktycznych spostrzeżeń i jest napisana w jasny, wciągający sposób. Zainspirował on czytelników do rozważenia wdrożenia tego modelu w ich własnych miejscach pracy.

Niektórzy czytelnicy zauważają, że przejście na czterodniowy tydzień pracy może być trudne do wdrożenia. Co więcej, książka może nie trafić do pracowników zmianowych, którzy mają już elastyczne harmonogramy.

(na podstawie 8 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The 4 Day Week: How the Flexible Work Revolution Can Increase Productivity, Profitability and Wellbeing, and Help Create a Sustainable

Zawartość książki:

W książce The 4 Day Week, przedsiębiorca i innowator biznesowy Andrew Barnes przedstawia argumenty przemawiające za czterodniowym tygodniem pracy jako odpowiedzią na wiele bolączek globalnej gospodarki XXI wieku.

Barnes przeprowadził eksperyment w swojej własnej firmie, nowozelandzkiej firmie powierniczej Perpetual Guardian, i poprosił swoich pracowników o zaprojektowanie czterodniowego tygodnia pracy, który pozwoliłby im spełnić istniejące wymagania dotyczące produktywności przy tej samej pensji, ale przy 20% skróceniu godzin pracy. Wyniki tej próby, której żaden lider biznesowy wcześniej nie podjął na takich warunkach, były oszałamiające. Ludzie byli szczęśliwsi i zdrowsi, bardziej zaangażowani w życie osobiste oraz bardziej skoncentrowani i produktywni w biurze.

Świat pracy przeszedł ostatnio dramatyczną zmianę: dawne bezpieczeństwo i korzyści związane ze stałym zatrudnieniem są wypierane przez mniej stabilną gospodarkę gig. Barnes wyjaśnia niebezpieczeństwa związane z koncentrowaniem się na elastyczności kosztem ciężko wywalczonej ochrony pracowników i argumentuje, że dzięki czterodniowemu tygodniowi pracy możemy mieć to, co najlepsze ze wszystkich światów: optymalną produktywność, równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, korzyści dla pracowników i wreszcie rozwiązanie wszechobecnych nierówności ekonomicznych, takich jak różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn oraz brak różnorodności w biznesie i zarządzaniu.

The 4 Day Week to praktyczny przewodnik dla liderów biznesu i pracowników, który ma zastosowanie w niemal każdej branży. Wykorzystując dane jakościowe i ilościowe z badań zebranych w ramach eksperymentu Perpetual Guardian i innych źródeł przeprowadzonych przez University of Auckland i Auckland University of Technology, książka przedstawia krok po kroku podejście do przygotowania firm do elastyczności skoncentrowanej na produktywności, od niezbędnych warunków kulturowych po często złożone kwestie legislacyjne.

Historia bezprecedensowego eksperymentu Perpetual Guardian trafiła na pierwsze strony gazet na całym świecie i szturmem podbiła media społecznościowe, docierając do ponad 4,5 miliarda odbiorców na całym świecie. 5 miliardów. Mieszanka wnikliwej analizy, osobistych obserwacji i praktycznych porad, The 4 Day Week jest niezbędnym przewodnikiem dla liderów i pracowników pragnących dokonać zmian na lepsze w swoim świecie pracy.