Ocena:
Książka „HBR's 10 Must Reads on Performance Management” to wyselekcjonowana antologia najważniejszych artykułów na temat zarządzania wydajnością, zapewniająca cenny wgląd w poprawę praktyk zarządzania. Oferuje ona wygodny sposób na uzyskanie dostępu do wielu perspektyw i strategii skutecznego zarządzania wydajnością w organizacjach.
Zalety:⬤ Doskonała kompilacja wnikliwych artykułów z Harvard Business Review na temat zarządzania wydajnością.
⬤ Oferuje praktyczne i praktyczne pomysły na poprawę procesów zarządzania wydajnością.
⬤ Przystępna cena w stosunku do dostarczanej wartości, dzięki czemu jest to opłacalne źródło informacji.
⬤ Przystępna i czytelna, ułatwiająca zrozumienie złożonych tematów.
⬤ Zawiera różnorodne perspektywy i innowacyjne strategie skutecznego zarządzania wydajnością.
⬤ Niektórzy czytelnicy mogą uznać, że zbiór nie jest dogłębny w niektórych obszarach w porównaniu do pojedynczego kompleksowego źródła.
⬤ Książka może być przytłaczająca dla osób niezaznajomionych z koncepcjami zarządzania wydajnością ze względu na różnorodność poruszanych tematów.
(na podstawie 2 opinii czytelników)
Hbr's 10 Must Reads on Performance Management
Zarządzanie wynikami się zmienia - dostosuj do niego swoje podejście.
Przez dziesięciolecia zarządzanie wydajnością było postrzegane jako coroczny obowiązek zarówno przez menedżerów, jak i dział HR. Proces ten ulega jednak zmianom i istnieją sposoby, aby uczynić go bardziej efektywnym dla organizacji i bardziej użytecznym dla pracowników.
Jeśli nie czytasz nic więcej na temat zarządzania wydajnością w organizacji, przeczytaj te 10 artykułów. Przejrzeliśmy setki artykułów z Harvard Business Review i wybraliśmy te najważniejsze, które pomogą ci dokładniej oceniać wyniki, prowadzić skuteczniejsze rozmowy na temat informacji zwrotnych i zachęcać pracowników do rozwoju.
Ta książka zainspiruje Cię do
⬤ Dowiedzieć się, gdzie obecne procesy zarządzania wydajnością są niewystarczające.
⬤ Stworzenia zrównoważonej wydajności w całej organizacji.
⬤ Dostarczania informacji zwrotnych, które motywują i rozwijają członków zespołu.
⬤ Pomagać pracownikom w osiąganiu ich celów zawodowych.
⬤ Zidentyfikować swoją rolę w słabych wynikach pracownika.
⬤ Sprawiedliwie oceniać wyniki, nawet w środowisku zdalnym.
Seria "HBR's 10 Must Reads" w miękkiej oprawie to ostateczna kolekcja książek zarówno dla nowych, jak i doświadczonych liderów. Liderzy poszukujący inspiracji, jaką dają wielkie idee, zarówno w celu przyspieszenia własnego rozwoju, jak i rozwoju swoich firm, nie powinni szukać dalej. Seria HBR 10 Must Reads koncentruje się na podstawowych tematach, które każdy ambitny menedżer musi znać: przywództwie, strategii, zmianach, zarządzaniu ludźmi i zarządzaniu sobą. Harvard Business Review posortował setki artykułów i wybrał tylko najważniejsze lektury na każdy temat. Każdy tytuł zawiera ponadczasowe porady, które będą istotne niezależnie od ciągle zmieniającego się środowiska biznesowego.
